首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
某机关在三讲教育中出现了这样一件事,在民意测评中,下属对王处长的评价与他自己的主观感受反差较大。为此,王处长感到很委屈,他说:“我工作任劳任怨,吃苦耐劳,在工作上不论大事小事都认真去抓,尽全力做好;在工作作风上自己并没有专横跋扈,官僚武断,更没有损公肥私,
某机关在三讲教育中出现了这样一件事,在民意测评中,下属对王处长的评价与他自己的主观感受反差较大。为此,王处长感到很委屈,他说:“我工作任劳任怨,吃苦耐劳,在工作上不论大事小事都认真去抓,尽全力做好;在工作作风上自己并没有专横跋扈,官僚武断,更没有损公肥私,
admin
2011-03-05
31
问题
某机关在三讲教育中出现了这样一件事,在民意测评中,下属对王处长的评价与他自己的主观感受反差较大。为此,王处长感到很委屈,他说:“我工作任劳任怨,吃苦耐劳,在工作上不论大事小事都认真去抓,尽全力做好;在工作作风上自己并没有专横跋扈,官僚武断,更没有损公肥私,为什么群众对自己不满意?”而下属科室部门的负责人和群众则说:“在王处长的领导下工作很不舒服,往往有无所适从的感觉,他大事小事都要管,结果又管不了。而我们管吧无权,不管吧觉得对不起自己的责任。”请你用行政授权的原则分析王处长委屈和下属不满的原因。
选项
答案
(1)王处长委屈和下属不满的原因在于王处长作为部门领导,他在领导工作中违背了行领导授权原则中的权责统一原则。按照这个原则,行政领导授权必须逐级明确授权,从上而下形成一个权责分明的权责系统。 (2)王处长大事小事都管,违背了行政授权的这个原则,从而使下属处于非常尴尬的境地遇事有责无权结果导致下级不敢管又无法管,而处长一个人又管不过来,这样不仅贻误了工作,也大大挫伤了下属的工作积极性。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/571R777K
本试题收录于:
行政管理学题库经管类分类
0
行政管理学
经管类
相关试题推荐
待人处事心平气和,并且沉着冷静,较少发脾气,但对待事物比较刻板,这属于四种气质类型中的()
内容型激励理论集中研究的是
工作态度
下列属于冲突水平与组织效率之间的关系的有()
决策一词首先见于
为什么说运用逆反意见有利于领导者提高决策水平?
创立阶段所处的年龄段是
有效领导的基础是
组织文化的表现形式有
组织成员表达情感和情绪的主要途径是()
随机试题
真空增压器性能简易诊断法是怎样的?
Hishealthfailing,________in1995.
患者,女性,59岁,表现项背强急,四肢麻木,筋惕肉阴,直视,口噤,头目昏眩,自汗,神疲气短,舌红无苔,脉细数。
土地使用权出让,必须符合( )。
丙公司为满足生产和销售的需求,需要筹集资金495000元用于增加存货,占用期限为30天。现有三个可满足资金需求的筹资方案:方案一:利用供应商提供的商业信用,选择放弃现金折扣,信用条件为“2/10,N/40”。方案二:向银行贷款,借款期限为30天,年利
针对项目合伙人的复核,下列说法中,错误的是()。
痛觉()。
循序渐进原则要遵循学科________和学生的身心发展的顺序性。
下列程序的功能是计算10的阶乘,程序空白处应该填写的语句是()。DimtassivLgleDimkasIntegerk=0:t=1While__________k=k+1
Whatisthewomangoingtodothisafternoon?
最新回复
(
0
)