首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
某机关在三讲教育中出现了这样一件事,在民意测评中,下属对王处长的评价与他自己的主观感受反差较大。为此,王处长感到很委屈,他说:“我工作任劳任怨,吃苦耐劳,在工作上不论大事小事都认真去抓,尽全力做好;在工作作风上自己并没有专横跋扈,官僚武断,更没有损公肥私,
某机关在三讲教育中出现了这样一件事,在民意测评中,下属对王处长的评价与他自己的主观感受反差较大。为此,王处长感到很委屈,他说:“我工作任劳任怨,吃苦耐劳,在工作上不论大事小事都认真去抓,尽全力做好;在工作作风上自己并没有专横跋扈,官僚武断,更没有损公肥私,
admin
2011-03-05
29
问题
某机关在三讲教育中出现了这样一件事,在民意测评中,下属对王处长的评价与他自己的主观感受反差较大。为此,王处长感到很委屈,他说:“我工作任劳任怨,吃苦耐劳,在工作上不论大事小事都认真去抓,尽全力做好;在工作作风上自己并没有专横跋扈,官僚武断,更没有损公肥私,为什么群众对自己不满意?”而下属科室部门的负责人和群众则说:“在王处长的领导下工作很不舒服,往往有无所适从的感觉,他大事小事都要管,结果又管不了。而我们管吧无权,不管吧觉得对不起自己的责任。”请你用行政授权的原则分析王处长委屈和下属不满的原因。
选项
答案
(1)王处长委屈和下属不满的原因在于王处长作为部门领导,他在领导工作中违背了行领导授权原则中的权责统一原则。按照这个原则,行政领导授权必须逐级明确授权,从上而下形成一个权责分明的权责系统。 (2)王处长大事小事都管,违背了行政授权的这个原则,从而使下属处于非常尴尬的境地遇事有责无权结果导致下级不敢管又无法管,而处长一个人又管不过来,这样不仅贻误了工作,也大大挫伤了下属的工作积极性。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/571R777K
本试题收录于:
行政管理学题库经管类分类
0
行政管理学
经管类
相关试题推荐
西方组织行为学家提出的比较有代表性的变革程序有
冲突的观念可以概括为()
什么是知觉?影响知觉的因素有哪些?
试述从众行为的表现形式。
简述集权型领导方式产生的原因。
管理过程最关键、最核心的环节是
通过文化冼势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范或共同的价值准则。这是组织文化的
领导艺术
当一个领导的工作量非常大且很繁重,急切需要人进行信息的协调筛选时,适宜的沟通网络是()
科学心理学的创始人是【】
随机试题
A.G蛋白偶联受体B.G蛋白C.G蛋白效应器D.蛋白激酶连接膜受体与膜离子通道的是
A.280nmB.蛋白质分子颗粒大小在1~100nm之间C.特定的空间构象被破坏,理化性质丧失D.260nmE.在一定条件下可解离成带正电荷或负电荷的基团蛋白质的变性
框架结构抗震设计时,下列哪一种做法是不正确的?[2005年第97题]
某安装公司分包了一冶炼厂部分机械设备安装,其中包括8台空气压缩机10台离心式风机,3台50t桥式起重机,3台水泵,10台胶带输送机,10台螺旋输送机,10台斗式提升机和两台球磨机的安装,其中风机、胶带及螺旋输送机、提升机、球磨机属于连接工艺线上的设备。合同
甲公司为一家制衣公司,2012年计划销售增长率为25%,该增长率超出公司正常的增长水平较多,为了预测融资需求,安排超常增长所需资金,财务经理请你协助安排有关的财务分析工作,该项分析需要依据管理用财务报表进行,相关资料如下:[资料一]最近2年传统的
()是通过创造、使用、管理适当的技术过程和资源,促进学习和改善绩效的研究与符合道德规范的实践。
在某职业学校的校园里,随处可见文明用语牌,每间教室的门口都悬挂着印有中华文化思想精髓语句的展览板,几乎所有的师生的行为也都能做到符合这些挂牌,展览板所体现的内容,这已然成为了该学校()的一部分。
根据以下资料,回答111—115题2008年全年A省城镇居民人均可支配收入12829.45元,增长13.7%;城镇居民人均消费性支出9729.05元,增长13.7%。农村居民人均纯收入4932.74元,增长17.7%;农村居民人均生活消费支出3443元,
在考生文件夹下存在一个数据库文件“samp2.accdb”,里面已经设计好三个关联表对象“tStud”“tCourse”和“tScore”及一个临时表对象“tTemp”。试按以下要求完成设计。(1)创建一个查询,查找并显示入校时间非空且年龄最大的男同学信
Peopleappeartobeborntocompute.Thenumericalskillsofchildrendevelopsoearlyandsoinexorably(坚定地)thatitiseasyt
最新回复
(
0
)