首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系,来预测企业未来人员需求的技术是( )。
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系,来预测企业未来人员需求的技术是( )。
admin
2019-11-01
66
问题
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系,来预测企业未来人员需求的技术是( )。
选项
A、比率分析法
B、德尔菲法
C、回归分析法
D、时间序列分析法
答案
C
解析
本题考查人力需求预测的方法。回归分析法是根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系预测企业未来人员需求的技术。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/57MM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列适合于使用学院型组织文化类型的是()。
某服装厂生产的产品主要是秋冬装,大部分是手工制衣。由于生产季节性强,因此每年夏秋季的时候,企业便开始扩大生产量,增加工人,增加工时,提高工资。该厂来了一位原来一直在家做家务的女工,由于丈夫失业不得不出来工作,缓解家庭经济压力,这属于()。
行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。
某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据上述资料回答下列问题:工作说明书形成后,王某还应
某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据上述资料回答下列问题:准备阶段要建立工作分析小组
下列关于工作特征模型理论的说法,不正确的是()。
因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关()争议处理规定执行。
劳动合同法律关系的主体指的是()。
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。
随机试题
Thesheetsaredampwithsweat.You’recold,butyourheartisracingasifakillerjustchasedyoudownadarkstreet.Itwas
PeopleUseTechnologyMore,SleepLessPeopleinBritainnowspendmoretimewatchingTV,gaming,andusingtheirmobilepho
胸片上肺静脉高压最早表现为
A、水蛭B、蛤蚧C、蛤蟆油D、五灵脂E、珍珠药用动物体某一部分的药材为
葡萄胎患者清宫术后最佳的避孕方法是
分部工程验收时,各方分别签字的质量证明文件在验收后3天内,应由()报送质量监督机构备案。[2014年真题]
如果企业采取的是激进融资策略,则()。
下列各项中,在计算企业所得税应纳税所得额时不得扣除的有()。(2011年)
BettyandIarebestfriends.Ourbirthdaysareonthe【C1】______day,soeveryyearwehaveabirthdaypartytogether.Butthisy
当事人约定“甲的儿子如果从外地调回”,甲、乙之间的房屋租赁合同即行终止。这一民事法律行为所附的是()。
最新回复
(
0
)