论述对处于职业生涯后期的员工的管理方法

admin2018-09-04 11

问题论述对处于职业生涯后期的员工的管理方法

选项

答案在职业生涯后期，组织仍肩负着很重的职业生涯管理任务，其中最重要的是对退休计划的管理。退休者需要同时进行社会和心理两方面的调节，通过适当的退休计划和管理措施满足退休人员情绪和发展方面的需要，是组织应承担的一项重要工作。在退休计划中协助员工解决其所面临的一些问题的方法和措施主要有： (1)树立正确观念，坦然面对退休。 (2)开展退休咨询，着手退休行动。退休咨询就是向即将和已经退休的人提供财务、住房、搬迁、家庭和法律、再就业等方面的咨询和帮助。 (3)做好退休员工的职业衔接。组织要有计划地分期分批安排退休，切不可因为退休影响工作的正常进行。 (4)采取多种措施，做好员工退休后的工作安排。因人而异地帮助每一位即将退休者制定具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩而又有意义。 (5)另外，公司还可以通过经常召开退休员工座谈会的方式，增进员工和企业的互动。同时，组织要以多种形式关心退休员工。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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论述对处于职业生涯后期的员工的管理方法

人力资源管理（一）

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总统制的含义及特点。

行政裁判制度对西方政治制度发展所具有的意义。

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法国总理府内负责监督政府各部委工作的机构是()

为使群团目标与组织目标保持一致，最重要的措施就是决策民主化。()

认为目标管理是“一套广泛的管理系统，以系统的方式整合诸多管理的关键活动，有意识地引导组织与个人目标的有效完成”的是()

我们应该运用马克思主义世界观、方法论来研究行政组织理论。()

“_”、“_”管理理念(效果、效益、效率）等新观念、新思维为行政组织的变革提供了理论上的依据。

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下列不属于无线接入技术的是

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