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“公正、公平”是管理好下属的基本准则,但如何做好却是件非常伤脑筋的事。你若作为单位的领导,如何把握好这一准则呢?
“公正、公平”是管理好下属的基本准则,但如何做好却是件非常伤脑筋的事。你若作为单位的领导,如何把握好这一准则呢?
admin
2010-01-08
42
问题
“公正、公平”是管理好下属的基本准则,但如何做好却是件非常伤脑筋的事。你若作为单位的领导,如何把握好这一准则呢?
选项
答案
(1)公正,即“公正地评价下属”,共同的价值观是对下属作出公正评价的基础;为每个下属提出明确的、具有挑战性的目标和任务,是对下属绩效作出公正评价的依据。 (2)公平,即“公平地对待下属”。对每位下属的劳动给予能够体现“内部和外部公平”原则的回报,为每位下属的发展提供公平的机会和条件,在真诚合作与责任承诺的基础上展开公平竞争。 (3)公正是公平的前提,公平是公正的体现。但是公正了不一定就能公平,因为人性具有可塑性,不激励不足以调动下属的行为,而激励也无法完全改变下属的行为,不平的心理更是激励的一大阻碍。 (4)最好的办法,便是根本改变公平的观念,坚持公正但承认不公平的存在,尽可能在现有的条件下做到对每位下属的公平,这是解开两难选择的突破。
解析
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