下列选项符合我国劳动合同法规定的是( )。

admin2018-09-06 45

问题下列选项符合我国劳动合同法规定的是( )。

选项 A、甲为国有企业，规定新员工试用期为七个月
B、乙为外商独资企业，要求小王缴纳一万元的保证金
C、丙公司，要求小王必须接受为期一个月的培训，培训费用自行承担
D、丁公司，要求小王必须在用工之日起一个月内与公司签订书面劳动合同

答案D

解析《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故A项不符合规定，排除。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故B项不符合规定，排除。
《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际。有计划地对劳动者进行职业培训。故C项不符合规定，排除。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当白用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系自用工之日起建立。故D项说法符合规定，应选。
综上所述，本题正确答案选择D项。

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