(1)你认为M公司在此次招聘实施过程中存在哪些问题? (2)为何张鹏对现状会表示不太满意?

admin2009-11-26 58

问题 (1)你认为M公司在此次招聘实施过程中存在哪些问题?
(2)为何张鹏对现状会表示不太满意?

选项

答案A公司只是急于招聘到优秀的人才，而没有考虑要招聘合适的人才以及怎样去聘合适的人才，这具体表现在： ①A公司急于招聘到能人，导致招聘过于仓促，企业与拟聘人才双方缺乏深入了解。当公司一碰到优秀的物流管理人才小李，人力资源部经理和总裁就犯了同样的错误：只看到小李的物流管理能力，而没有考察其能力在本公司到底能发挥多少作用。没有结合本公司的实际情况是否需要小李这样的人才。招聘的目的不明确，不合理，招聘不是为了招到最优秀的人才，而是为了招到满足公司发展需要的人才。 ②招聘策略失误，人才与组织不匹配。这是造成小李闪电离职的最主要原因。A公司招聘策略上的失误集中反映在只关注人岗匹配，而没有考察人与组织的匹配问题。表现在：没有考察个人与团队的融合程度；没有考察个人对企业现状的适应程度。小李业务能力强，业绩佳，但A公司正处于发展中，各项管理制度不健全，其环境并不适合小李这种人才的发展需要。 ③招聘过程不合理。A公司没有按照招聘的标准程序进行，没有进行招聘需求分析。招聘决策仅仅是由人力资源经理和总裁两人主观意愿决定的。总裁当场拍板决定录用小李，不符合招聘的录用决策程序。 ④面试考官结构不合理。在招聘小李的过程中，只有人力资源部经理和公司总裁面试，而真正的用人部门，也就是小李的直接上级——生产副总没有参加与招聘，也没有征求他任何意见。这一关键人物在招聘过程中的缺失，直接导致了小李在工作中和生产副总多次冲突。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5Msv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

(1)你认为M公司在此次招聘实施过程中存在哪些问题? (2)为何张鹏对现状会表示不太满意?

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

心理发展的不平衡性主要是指()。

“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是()。

马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观共同构成了()。

言语的特点包括()。

调节内脏系统活动的皮层下中枢位于()。

根据柯尔伯格的理论，处于服从和惩罚的道德定向阶段的个体的特征是（）。

在人性问题上，主张人性恶论观点的是()。(2010年11月真题)

情感反应与现实刺激的性质不相称，这种表现可出现于()。

社会下层人士具有模仿社会上层人士的倾向，这是塔尔德“模仿律”中的()。

Beingafemaletreeishard.Astudyofaspeciesthatcanchangesexhasrevealedthatmoststripedmapletreesdiewhilefem

A、物品失认B、穿衣失用C、声音辨认障碍D、Gerst‘man综合征E、实体感觉缺失体像障碍临床表现为

冠桩的长度要求是

砌筑式井壁的施工质量要求，砌体的压槎长度不应少于砌体长度的()。

短期融资券的发行对象为()。

某锰矿开采企业2009年6月计划开采锰矿石6000吨，实际开采6200吨，计划销售5500吨，实际销售5800吨，则当月资源税课税数量为()。

利用下列数据的推断，不正确的是()。

下列实体类型的联系中，属于一对多联系的是()。

Malcolm,Mohammed,Lucy,SallyandRobinallhavepets.Malcolm,MohammedandRobineachhaveadog.Malcolmhasacat.Sally

HowlonghadMs.Hui-wenZhangworkedinZhidaCo.,Ltd.?Shehadworkedtherefor______years.Inwhichdivisiondidshewor