首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
(1)你认为M公司在此次招聘实施过程中存在哪些问题? (2)为何张鹏对现状会表示不太满意?
(1)你认为M公司在此次招聘实施过程中存在哪些问题? (2)为何张鹏对现状会表示不太满意?
admin
2009-11-26
23
问题
(1)你认为M公司在此次招聘实施过程中存在哪些问题?
(2)为何张鹏对现状会表示不太满意?
选项
答案
A公司只是急于招聘到优秀的人才,而没有考虑要招聘合适的人才以及怎样去聘合适的人才,这具体表现在: ①A公司急于招聘到能人,导致招聘过于仓促,企业与拟聘人才双方缺乏深入了解。当公司一碰到优秀的物流管理人才小李,人力资源部经理和总裁就犯了同样的错误:只看到小李的物流管理能力,而没有考察其能力在本公司到底能发挥多少作用。没有结合本公司的实际情况是否需要小李这样的人才。招聘的目的不明确,不合理,招聘不是为了招到最优秀的人才,而是为了招到满足公司发展需要的人才。 ②招聘策略失误,人才与组织不匹配。这是造成小李闪电离职的最主要原因。A公司招聘策略上的失误集中反映在只关注人岗匹配,而没有考察人与组织的匹配问题。表现在:没有考察个人与团队的融合程度;没有考察个人对企业现状的适应程度。小李业务能力强,业绩佳,但A公司正处于发展中,各项管理制度不健全,其环境并不适合小李这种人才的发展需要。 ③招聘过程不合理。A公司没有按照招聘的标准程序进行,没有进行招聘需求分析。招聘决策仅仅是由人力资源经理和总裁两人主观意愿决定的。总裁当场拍板决定录用小李,不符合招聘的录用决策程序。 ④面试考官结构不合理。在招聘小李的过程中,只有人力资源部经理和公司总裁面试,而真正的用人部门,也就是小李的直接上级——生产副总没有参加与招聘,也没有征求他任何意见。这一关键人物在招聘过程中的缺失,直接导致了小李在工作中和生产副总多次冲突。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5Msv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
“忠诚、审慎、勤勉”是职业活动的()。
心理咨询工作中()。
精神分析理论解释异常心理现象的一个基本命题是()。
生活事件是诱发心理问题的一种()因素。
()的信息是肯定可以被意识到的。
企业文化的自律功能是指()。
注意分配的条件包括()。
请结合案例和所学的知识回答问题。B商场曾向某企业购买一批价值为30万元的货物,该企业在发货后向B商场通过电话和邮件的方式催收货款,但是B商场多次以各种理由推迟付款。企业只好派出内部管理人员到B商场上门催收货款。B商场与该企业是长期的合作
开放式问卷的优点是()。
随机试题
什么叫凝汽器端差?端差增大有哪些原因?
A.5′→3′B.3′→5′C.N端→C端D.C端→N端E.由中间向两端多肽链延长的方向为
公司在下列情况下可以收购本公司股份?()。
关于防水构筑物变形缝处橡胶止水带施工技术要求,错误的是()。
泡沫灭火系统按系统结构分为()。
下列各项中,属于实物控制措施的是()。
证券投资基金的当事人包括()
集团项目组应当评价合并调整和重分类事项的()。
在时变电磁场中,变化的磁场激发涡旋电场,而变化的电场不能激发涡旋磁场。()
××县××村是著名的冬枣生产加工基地,冬枣产业是该村的重要经济支柱。该村村口的一座水泥桥是运输冬枣的主要通道。2012年12月8日,该桥大梁出现裂痕,桥面随时有塌落的危险,现已不能通行机动车辆,不仅影响冬枣运输,而且危及过往行人的安全,必须立即对该桥梁进行
最新回复
(
0
)