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  3. 你去某企业考察改制情况。在与企业座谈时。突然出现情绪激动的下岗职工在场外要反映问题。你会怎么处理？再问：下岗职工反映他们收入与该厂在职职工差距过大。生活困难，要求该厂进行解决。如果让你去解决，你会怎么说，请现场模拟一下。

你去某企业考察改制情况。在与企业座谈时。突然出现情绪激动的下岗职工在场外要反映问题。你会怎么处理？再问：下岗职工反映他们收入与该厂在职职工差距过大。生活困难，要求该厂进行解决。如果让你去解决，你会怎么说，请现场模拟一下。

admin2021-09-06  37
问题 你去某企业考察改制情况。在与企业座谈时。突然出现情绪激动的下岗职工在场外要反映问题。你会怎么处理？再问：下岗职工反映他们收入与该厂在职职工差距过大。生活困难，要求该厂进行解决。如果让你去解决，你会怎么说，请现场模拟一下。
选项
答案第一问：你去某企业考察改制情况，在与企业座谈时，突然出现情绪激动的下岗职工在场外要反映问题，你会怎么处理？ 广大职工同志们： 大家好！ 首先，很感谢大家对我的信任。有问题来找组织是对的，我们上级主管部门的工作职责就包括为基层劳动者解决工作、生活中遇到的实际问题。 但是，这次我来企业的主要目的是考察企业的改制情况。事先对各位所反映的问题也没有了解，情况真的很突然，我们需要了解事件全貌后才能确认下一步的工作思路。 我看这样，一会儿我会安排我的秘书小李，在专门的会议室接待大家，大家可以畅谈自己遇到的问题及想法，小李会如实记录下大家所有的问题，待我结束这次考察后，会立即组织相关部门讨论大家谈到的问题。 不知道大家对我的这项提议是否满意呢？ 第二问：下岗职工反映他们收入与该J一在职职工差距过大，生活困难，要求该厂进行解决，如果让你去解决，你会怎么说，请现场模拟一下。 广大下岗职工同志们： 大家好！主管部门在得知大家反映的问题后非常重视，上级领导特地委派我来解决这个问题。 这次是我第一次实地来到咱们厂考察，也算是来咱们企业进行摸底，全面了解一下厂方及工人方面对这个待遇差距问题的解释。 请大家放心，调查结束后，如果我们发现厂子给大家的下岗工资确实不合理，一定会对厂方进行严肃批评，并及时调整，保证大家的生活质量。 但是，在调研工作开展期间，也请广大下岗职工能够保持平稳的心态，积极支持我们的工作，相信政府，相信社会。 这次会后，我会将工作流程及进度公布出来，就贴在咱们的公告栏里，欢迎大家随时提供线索，也来监督我们的工作进程。 谢谢大家。
解析 作答情景模拟类题目，考生首先需要明确自身角色定位，依据题干假设，考生是一位上级主管领导，去企业调研过程中遇到了突发的职工上访问题。之后，要进一步解决这些问题。因此，作答过程也要分为两个部分，确定不同的主题及工作思路。明确以上要点，考生便可以根据题目场景灵活组织语言作答了。
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