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你去某企业考察改制情况。在与企业座谈时。突然出现情绪激动的下岗职工在场外要反映问题。你会怎么处理?再问:下岗职工反映他们收入与该厂在职职工差距过大。生活困难,要求该厂进行解决。如果让你去解决,你会怎么说,请现场模拟一下。
你去某企业考察改制情况。在与企业座谈时。突然出现情绪激动的下岗职工在场外要反映问题。你会怎么处理?再问:下岗职工反映他们收入与该厂在职职工差距过大。生活困难,要求该厂进行解决。如果让你去解决,你会怎么说,请现场模拟一下。
admin
2021-09-06
58
问题
你去某企业考察改制情况。在与企业座谈时。突然出现情绪激动的下岗职工在场外要反映问题。你会怎么处理?再问:下岗职工反映他们收入与该厂在职职工差距过大。生活困难,要求该厂进行解决。如果让你去解决,你会怎么说,请现场模拟一下。
选项
答案
第一问:你去某企业考察改制情况,在与企业座谈时,突然出现情绪激动的下岗职工在场外要反映问题,你会怎么处理? 广大职工同志们: 大家好! 首先,很感谢大家对我的信任。有问题来找组织是对的,我们上级主管部门的工作职责就包括为基层劳动者解决工作、生活中遇到的实际问题。 但是,这次我来企业的主要目的是考察企业的改制情况。事先对各位所反映的问题也没有了解,情况真的很突然,我们需要了解事件全貌后才能确认下一步的工作思路。 我看这样,一会儿我会安排我的秘书小李,在专门的会议室接待大家,大家可以畅谈自己遇到的问题及想法,小李会如实记录下大家所有的问题,待我结束这次考察后,会立即组织相关部门讨论大家谈到的问题。 不知道大家对我的这项提议是否满意呢? 第二问:下岗职工反映他们收入与该J一在职职工差距过大,生活困难,要求该厂进行解决,如果让你去解决,你会怎么说,请现场模拟一下。 广大下岗职工同志们: 大家好!主管部门在得知大家反映的问题后非常重视,上级领导特地委派我来解决这个问题。 这次是我第一次实地来到咱们厂考察,也算是来咱们企业进行摸底,全面了解一下厂方及工人方面对这个待遇差距问题的解释。 请大家放心,调查结束后,如果我们发现厂子给大家的下岗工资确实不合理,一定会对厂方进行严肃批评,并及时调整,保证大家的生活质量。 但是,在调研工作开展期间,也请广大下岗职工能够保持平稳的心态,积极支持我们的工作,相信政府,相信社会。 这次会后,我会将工作流程及进度公布出来,就贴在咱们的公告栏里,欢迎大家随时提供线索,也来监督我们的工作进程。 谢谢大家。
解析
作答情景模拟类题目,考生首先需要明确自身角色定位,依据题干假设,考生是一位上级主管领导,去企业调研过程中遇到了突发的职工上访问题。之后,要进一步解决这些问题。因此,作答过程也要分为两个部分,确定不同的主题及工作思路。明确以上要点,考生便可以根据题目场景灵活组织语言作答了。
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