通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为( )。

admin2010-05-06 79

问题通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为( )。

选项 A、行为事件面谈法
B、初步面试
C、非机构性面试
D、情景面试

答案A

解析行为事件面谈法由汤姆.詹斯开发，依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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