简述绩效管理的过程中经常会出现哪些矛盾?应如何化解这些矛盾?

admin2012-02-01 22

问题简述绩效管理的过程中经常会出现哪些矛盾?应如何化解这些矛盾?

选项

答案(1)绩效管理中存在的矛盾由于管理者与被管理者，考评者与被考评者所处的地位不同，观察问题的角度不同，权责与利害关系不同，使他们在绩效管理的活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾： ①员工自我矛盾。员工一方面希望得到客观重视的考评信息，以便弄清自己在组织的地位和作用，以及今后努力的方向，另一方面又希望上级主管给予自己特别的关照，以树立自己的良好形象，使自己得到一定的认同和有价值的回报。这种个人需求目标的双重性，“犹抱琵琶半遮面”式的心理状态，是在绩效管理中常见的一种冲突。 ②主管自我矛盾。上级主管在对下属进行考评时也存在矛盾。当根据绩效计划的目标进行严格地考核评价时，会直接影响到下属的既得利益，如薪酬、奖金和升迁等，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张。如果主管不能持续地完成绩效目标的考评，帮助下属改进绩效，开发员工潜能的目标也就更加难以完成。 ③组织目标矛盾。上述两种矛盾的交互作用，必然带来组织的绩效目标与个人既得利益目标的冲突，组织的开发目标与个人自我保护要求发生冲突。 (2)化解绩效管理中存在的矛盾的措施员工、主管和组织之间的矛盾冲突势在必然，在所难免。因此，需要企业人力资源部门认真地研究对待，制定出行之有效的政策，采取有针对性的策略，要求各级主管掌握并运用人事管理的艺术，通过积极有效的面谈，抓住主要矛盾和关键性问题，尽最大可能及时地化解冲突。为了化解矛盾冲突，建议采用以下一些措施和方法： ①在绩效面谈中，做到以行为为导向、以事实为依据、以制度为准绳、以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，克服轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。 ②在绩效考评中，将过去的、当前的以及今后可能的目标适当区分开，将近期绩效考评的目标与远期开发目标严格区分开，采用具体问题具体分析解决的策略。 ③简化程序，适当下放权限，鼓励下属参与。

解析

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坚守岗位的基本要求是()。

动机产生的内在条件是()。

小学阶段儿童概括能力发展的三个阶段依次为()。

样本团体的特征比如职业等会影响测验结果，使得测验对于不同的团体具有不同的预测能力，测量学上称这些特征为（）。

信度系数在解释个人分数时的作用包括()。

信度系数在解释个人分数意义时的作用包括()。

某企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产”。“无形资产”的意思是()。

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卡介苗的初种时间正确的是

有关行政诉讼中的证据，下列说法哪些是正确的？()

行列式展开式中的常数项为()。

x

在SQLSELECT语句中为了将查询结果存储到临时表应该使用短语(　　)。

Whichofthefollowingstatementsbestdescribetheconditionofthepassengers?

It’swellthatyoungmenshouldbeginatthebeginningandoccupythemostsubordinatepositions.Manyoftheleadingbusinessme

GMOrganismsByfarthemostcommongeneticallymodified(GM)organismsarecropplants.Butthetechnologyhasnowbeenapp

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