人事外包,又称人力资源外包,是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段,人力资源外包的内容也会从诸如发放工资、代缴社保金等事物性工作逐渐扩大到包

admin2020-10-21  63

问题 人事外包,又称人力资源外包,是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段,人力资源外包的内容也会从诸如发放工资、代缴社保金等事物性工作逐渐扩大到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。根据以上定义,下列选项不属于人事外包的是( )。

选项 A、某进出口贸易公司在人力资源发展规划方面,都交由“致信管理咨询公司”进行人事政策、法规咨询、薪资调查等方面的工作
B、由于工作需要,张某从一高校借调到省教育厅工作两年,期间张某的工资发放和社保金的缴纳由省教育厅进行暂时管理
C、某外资公司为提高公司的薪酬竞争力,授权一家人力资源咨询机构对该行业的岗位薪酬做一个实际调查,以制定具有竞争力的薪酬制度
D、卢某和两位同学合开了一家网络公司开始创业,由于人手不够,他们将招录新员工的任务委托给了市人才交流中心,代为办理新员工的招聘、录用、调档等手续

答案B

解析 第一步:找出定义关键词。
“将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去”、“交由其他企业或组织进行管理”。
第二步:逐一分析选项。
A 项:交由“致信管理咨询公司”进行相关工作,符合“交由其他企业或组织进行管理”,人事政策、法规咨询、薪资调查等方面的工作,符合“将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去”,符合定义,排除;
B 项:张某从高校借调到省教育厅,不符合“将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去”,不符合定义,当选;
C 项:授权机构对岗位薪酬做实际调查,符合“将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去”,授权人力资源咨询机构,符合“交由其他企业或组织进行管理”,符合定义,排除;
D 项:委托人才交流中心招录新员工,符合“将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去”,符合定义,排除。
本题为选非题,故正确答案为 B。
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