首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
管理人员培训内容应以( )为突破口,激发正确和强烈的工作动机。
管理人员培训内容应以( )为突破口,激发正确和强烈的工作动机。
admin
2022-07-19
63
问题
管理人员培训内容应以( )为突破口,激发正确和强烈的工作动机。
选项
A、提高绩效
B、增强知识
C、提高技能
D、端正态度
答案
D
解析
培训的内容主要是增加知识、提高技能、端正态度。其中主要以端正态度为突破口,这样才能激发管理人员正确又强烈的动机,进而产生积极的持久的行为,最终取得组织要求的绩效。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5m6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
集体合同与劳动合同的主要区别不包括()。
某地区每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6,a为工资调整数额,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()元。
()实际上是计时工资的一种转化形式。
工作时间的法律范围包括()。
下列选项中,属于社会主义职业道德特征的有()。
A公司是一个制药企业,企业创立之初,人员较少,企业薪酬标准定得较高,随着业务增长,公司人员也由最初的3人扩充到近千人,2009年受金融危机影响,订单数急剧下降,薪酬标准超出了企业的承受能力,并且公司的新产品上市已经将近一年,局面一直不能打开,销售人员的薪酬
南于面试考官的偏见而产生的误差包括()。
以下关于劳动定额法的表述不正确的是()。
团队的有效性要素构成有()。
()不属于静态的组织设计理论的研究内容。[2014年11月二级真题]
随机试题
二氧化碳气体保护焊________作用较强,不能焊接容易氧化的有色金属等材料。
根据中文提示,将对话中缺少的内容写在线上。这些句子必须符合英语表达习惯。打句号的地方,用陈述句;打问号的地方,用疑问句。提示:在一次Mary举行的生日晚会上,她的女朋友Linda见到了Mary的表弟Steve。她想结识他。Mary给他们做了介绍。
感染性心内膜炎不出现下列哪项体征()(1995年)
肝郁胁痛宜选用:阴虚胁痛宜选用:
1.女性,50岁,间断呕吐、腹泻2年,双下肢浮肿2个月来诊。曾就诊发现胸腔积液、贫血。2个月前尿中泡沫增多。查体:BP135/80mmHg,头发稀疏,双下肢重度浮肿。WBC1.9×109/L,Hb77g/L,PLT180×109/L。结果显示
下列是由局部刺激因素引起的牙周疾病,除了
组织工具是组织论的应用手段,用图或表等形式表示各种组织关系,它包括( )。
《证券公司信息隔离墙制度指引》中规定,证券公司应当制定(),明确跨墙的审批程序和跨墙人员的行为规范。
下列各句中没有语病的一句是()。
Bytheendofthisyear,Mr.Brown______(be)herefortwentyyears.
最新回复
(
0
)