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同工不同酬的弊端显而易见。在相同劳动条件下,它既不能调动低薪职工的积极性,也容易让体制内职工产生优越感,失去进取心。这不仅对单位提高工作效率和长远发展不利,而且有损社会公平。然而,指望用人单位良心发现,主动脱去劳动者的派遣工“马甲”,显然并不现实。根据以上
同工不同酬的弊端显而易见。在相同劳动条件下,它既不能调动低薪职工的积极性,也容易让体制内职工产生优越感,失去进取心。这不仅对单位提高工作效率和长远发展不利,而且有损社会公平。然而,指望用人单位良心发现,主动脱去劳动者的派遣工“马甲”,显然并不现实。根据以上
admin
2016-11-24
46
问题
同工不同酬的弊端显而易见。在相同劳动条件下,它既不能调动低薪职工的积极性,也容易让体制内职工产生优越感,失去进取心。这不仅对单位提高工作效率和长远发展不利,而且有损社会公平。然而,指望用人单位良心发现,主动脱去劳动者的派遣工“马甲”,显然并不现实。根据以上这段文字,作者接下来最有可能谈到( )。
选项
A、劳务派遣制度的历史成因及现实弊端
B、同工不同酬是因为用人单位的短视造成的
C、相关部门应规范劳务派遣,对违规单位及时亮剑
D、用人单位敢于实行同工不同酬是因违法成本太低
答案
C
解析
文段首先说明同工不同酬弊端很多,然后指出要解决这一问题,不能指望用人单位良心发现,主动作为。而与之相对,则需要外力干预促使用人单位改进。C项相关部门的亮剑就属此范畴,故本题选C。
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