你作为一位大学生，已深知找到一个喜欢的工作不容易，特别是为企业的门槛，或者各方面的要求深为苦恼。对此，请你对目前企业的就业机制应如何调整，发表自己的看法。

admin2010-03-27 37

问题你作为一位大学生，已深知找到一个喜欢的工作不容易，特别是为企业的门槛，或者各方面的要求深为苦恼。对此，请你对目前企业的就业机制应如何调整，发表自己的看法。

选项

答案题目中反映的企业提高招聘门槛问题，背景比较复杂，应全面分析，分别看待：第一，一些企业提高准入门槛，是企业提升自身竞争力的需要，比如一些高新技术企业，为了保持技术创新优势，需要一些高精尖的技术人才，必然对人才要求较为苛刻，提高门槛也是合情合理。第二，但从现实情况看，更多的企业是随大流，并没有根据自己的实际需要进行科学的人力资源规划。对于此种情况，我认为企业应该合理规划所需人才的年龄结构、男女比例、学历层次等要求，真正实现企业“物尽其用，人尽其才”，而不是盲目追求攀比高学历，这一方面是对人才的浪费，另一方面也不利于企业节省人力资源成本，因此要宣传倡导企业按照市场经济的规律来设计企业的招人策略。第三，还有一种情况是，由于大学生在校学习偏重理论，实践较少，眼高手低，从而形成企业找不人才，“人才”找不到工作的现象，这一现象所带来的效应就是企业门槛高，条件挑剔，这实际上是结构性失业。说明我们的教育目前还存在这样那样的问题，教育改革势在必行，一方面学校的专业设置必须依照市场经济的需要进行，而不是闭门造车；另一方面，学校和企业应加强合作，为学生提供一定的社会实践机会，要进行就业指导工作，以提升大学生的就业能力。

解析

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