2. 公务员
  3. 为深化单位人事制度改革，加强领导班子建设，经单位党组会议研究决定，进行骨干人才竞聘上岗工作。如果此事由你负责，请你制订一个竞聘方案。

为深化单位人事制度改革，加强领导班子建设，经单位党组会议研究决定，进行骨干人才竞聘上岗工作。如果此事由你负责，请你制订一个竞聘方案。

admin2017-05-23  38
问题 为深化单位人事制度改革，加强领导班子建设，经单位党组会议研究决定，进行骨干人才竞聘上岗工作。如果此事由你负责，请你制订一个竞聘方案。
选项
答案开展骨干人才竞聘上岗工作能够促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化。因此，我将高度重视，结合单位实际制订出富有科学性、可行性的竞聘方案。 首先．成立竞聘领导小组。由单位主要领导挂帅，组成包括人事部门负责人及相关部门人员等在内的5至7人的竞聘领导小组。 其次，共同研究制订本单位的竞聘上岗实施方案。竞聘方案将重点包含以下内容： 一、指导思想 坚持德才兼备，注重实绩和公开、公正、公平、择优的原则，激励职工爱岗敬业，尽职尽责，勇于开拓，努力建设一支精干高效、勤政廉洁的高素质事业单位公职队伍。 二、竞争岗位、任职条件及报名范围 竞争岗位将严格根据辖区编办的有关要求，并经过单位党组研究决定，在立足单位实际的基础上确定本次单位公开竞争的岗位和职数。 任职条件必须满足以下几点：思想政治素质过硬，具有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平，坚持依法办事，作风正派，工作积极勤奋，实绩明显、廉洁自律，在群众中有较高的认可度等。 报名范围：本辖区、本系统及下属单位符合任职条件的干部。 三、竞聘程序 1．公开报名：参加竞聘的人员可通过个人自荐、群众推荐、部门推荐等方式进行报名，于规定时间内提交竞聘上岗申请表等资料，逾期不候。 2．组织考察：竞聘领导小组将按照竞聘上岗的条件。对报名人员进行资格 审查，对资格审查合格者，以笔试加面试的方式进行考试或考核，考试或考核的主要内容是履行竞聘岗位职责所必备的基本知识和能力。 3．公布聘用：将根据竞聘资格审查、考试或考核结果，由竞聘领导小组决定并公布聘用人选，同时签订聘用合用。 最后，方案制订完毕再次审核校对，待准确无误后予以整理打印向领导汇报，并根据领导的指示进行修改完善。
解析
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