某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其它企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书就获得批准，公司还专门下拨十

admin2014-01-17 72

问题某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其它企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书就获得批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学无所获，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费用只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!而听到这些议论后，王经理感到很委屈，他百思不得其解：当今竞争环境下，学点计算机知识应该是很有用的呀!怎么不受欢迎呢?
请您结合本案例回答以下问题：
(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?
(2)企业应当如何把员工培训落到实处?

选项

答案(1)培训失败的主要原因有： ①培训与需求严重脱节。 ②培训层次不清。 ③没有确定培训目标。 ④没有进行培训效果评估。 (2)企业应如何把培训落到实处： ①培训前做好培训需求分析，包括培训层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。 ②尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。 ③开发合理的培训考核方案，设计科学的培训考核指标体系。 ⑧实施培训过程管理，实现培训中的互动。 ⑤重视培训的价值体现。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5qsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

影响社会知觉的主观因素包括()。

通用的问题解决策略包括()。

在分数量表上相对于某一百分等级的分数点可称为()。

小学生最基本的学习任务包括()。

调节内脏系统活动的皮层下中枢位于()。

对一些反社会的价值观和由此引起心理障碍的价值理念，心理咨询师应该()。

生物反馈治疗不同于普通医学治疗的方面表现在它()。

当原始分数不是常态分布时，也可以使之常态化。这一转换过程是()。

没有确定的客观对象和具体而固定的观念内容的提心吊胆是（）

关于咨询效果评估的时间点，下列说法正确的包括()。

犯罪中止的情况。

王某投保车辆损失险，在保险期内，王某的父亲由于重大过失致使保险车辆全损，保险人采取的措施不包括()。

下列各项中，符合进口关税完税价格规定的是()。(2007年)

组织结构设计后的实施要则包括()。

下列哪些情形不属于结果加重犯?()

某一主机的IP地址为20．113．25．55，掩码为255．255．240．0。该主机在发送有限广播数据报时，其目的IP地址为()。

Languageisacognitionthattrulymakesushuman.Whereasotherspeciesdocommunicatewithinnateabilitytoproducea【S1】____