首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于绩效管理工具的说法,错误的是( )。
关于绩效管理工具的说法,错误的是( )。
admin
2019-11-01
34
问题
关于绩效管理工具的说法,错误的是( )。
选项
A、目标管理法能够节省企业的管理成本
B、关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
C、标杆超越法有助于激发企业的潜能,提高企业的绩效
D、平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面
答案
A
解析
目标管理法没有在不同部门,不同员工之间设立统一目标,并不能够节省管理成本。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/64MM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
评估培训与开发效果最好、最正规的方法是()
经过几年的努力奋斗,某私营企业的规模由仅有几名员工发展为上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工
经过几年的努力奋斗,某私营企业的规模由仅有几名员工发展为上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工
职业生涯管理模式的类型有()。
下列选项中,以工作为基础的系统性工作分析方法有()。
即使只有某个人或某些人为实现某一组织目标而努力工作,有些人可能在不付出努力的情况下分享组织福利,这属于()现象。
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现
企业年金的说法错误的是()。
认为人类需要的强度并不都是相等的,并将人的需要由低到高分为五种类型的心理学家是()。
关于家庭生产理论说法正确的是()。
随机试题
Youmustbeverycarefulwhenawomanasksyouhowshelooksbecauseyouwillnevercomeupwitharightanswer.Theproblemis
T2*小于T2的原因是
患者,男,20岁。在做化学实验时不慎将硫酸溅入眼内。应立即采取的措施是
药物信息是指在____领域中与____有关的药学信息
双方阅读租赁合同过程中,房地产经纪人对合同有关条款进行解释,主要包括()。
代理报检单位在办理代理报检业务时,无须向检验检疫机构提供委托书。
长城社区是位于城乡结合部的老社区,治安环境较为复杂。小区内有一大型休闲健身广场,每天早晚总会有十几、二十几个小区居民聚集在一起,谈论一些时事政治和社会现象,其中也夹杂着各种抱怨、失望和不满。比如“民警出警速度很慢”“小区自行车和电动车经常被盗”“小区经常出
A、 B、 C、 D、 D题干图形的封闭区域的形状只有三角形和四边形,选项中B、D符合。考虑每个图形中三角形和四边形的个数,分别为(1,2)、(4,5)、(2,3)、(2,3)、(3,4),规律为每个图形中四
试述科举制度的产生、发展及其影响。
NowadaysinChina,somefamousathletesandentertainersearnmillionsofdollarseveryyear.Doyouthinkthesepeopledeserve
最新回复
(
0
)