2. 财经
  3. 在找工作时，应聘人往往对自己的能力比雇主知道得更清楚。设想市场上有两种应聘者，高能和低能者。假定能力高低是天生的，与后天的教育无关。面对信息不对称的问题，能力高的人比能力低的人有更强的动机把有关自己能力的信息传递给雇主，而这一信息对雇主来说是有价值的。但问

在找工作时，应聘人往往对自己的能力比雇主知道得更清楚。设想市场上有两种应聘者，高能和低能者。假定能力高低是天生的，与后天的教育无关。面对信息不对称的问题，能力高的人比能力低的人有更强的动机把有关自己能力的信息传递给雇主，而这一信息对雇主来说是有价值的。但问

admin2022-10-31  86
问题 在找工作时，应聘人往往对自己的能力比雇主知道得更清楚。设想市场上有两种应聘者，高能和低能者。假定能力高低是天生的，与后天的教育无关。面对信息不对称的问题，能力高的人比能力低的人有更强的动机把有关自己能力的信息传递给雇主，而这一信息对雇主来说是有价值的。但问题在于，能力低的人也同样会宣称自己属于高能。因此，高能者为传递其为高能者的信息而所要采取的行动必须是低能者很难模仿的。
    根据这段文字，作者接下来最可能谈论的话题是(          )。
选项 A、职业规划   
B、信息获取
C、教育投资   
D、求职方法
答案C
解析 文段尾句提出一个结论——高能者为传递其为高能者的信息而所要采取的行动必须是低能者很难模仿的。由此可知，文段谈论的是“传递信息”，而非“信息获取”，排除B。文段强调的是为“传递信息”采取的行动难以模仿，“职业规划”“求职方法”均可模仿，排除A、D。“教育投资”是获取学习能力的行动。需要参与者亲历，无法模仿。高能者通过教育投资上名牌大学获高学位，向雇主发出信号，证明他们聪明而勤奋。故本题选C。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/663D777K
本试题收录于： 职业能力测验题库银行系统招聘考试分类
0

职业能力测验

银行系统招聘考试

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)