海豚式管理是指管理者在实施管理行为的过程中，从强调“人的关系”和“人的资源”模式 (以善待人和关于利用人为基础)转变为以原则为中心的管理模式。海豚式管理者的领导风格是信念坚定、追求公平，既关心工作成果，更关心员工成长，他们用脑和心来领导，以自信、宽容来运作

admin2016-08-23 76

问题海豚式管理是指管理者在实施管理行为的过程中，从强调“人的关系”和“人的资源”模式 (以善待人和关于利用人为基础)转变为以原则为中心的管理模式。海豚式管理者的领导风格是信念坚定、追求公平，既关心工作成果，更关心员工成长，他们用脑和心来领导，以自信、宽容来运作，是刚柔结合、有血有肉的管理者形象。下列表现符合海豚式管理的领导风格的是( )。

选项 A、启华集团的王总不定期与属下员工谈心，并且宽容、慎重地对待下属的要求，耐心听取下属的意见，赏罚分明，赢得了员工的忠诚与信任
B、小王对待工作有明确的目标和持之以恒的态度，处理问题时总能做到沉稳、客观、果断、情理并重，随时接受领导的批评并及时寻求工作的改进
C、葛总监被下属公认为公司的“老好人”，员工工作效率低、怠惰的时候，他碍于面子，也总是睁一只眼闭一只眼
D、刘平因交通事故上班迟到，张经理对此感到十分恼火，认为影响公司业务进度，于是扣了刘平半个月奖金作为惩罚

答案A

解析根据定义描述可知，海豚式管理的领导主体应该是管理者，领导风格应符合“信念坚定，追求公平，既关心工作成果，更关心员工成长，他们用脑和心来领导，以自信，宽容来运作”的特征，只有A项符合。B项中的小王不是管理者，因此排除；C项中的“老好人”葛总监重视人情、面子，只想获得好评，工作效率低，强调感情第一，不符合海豚式管理者的领导风格，因此排除；D项中的张经理对属下员工缺乏同情心，过于苛刻，只关心业绩，任务成果至上，不符合“以自信、宽容来运作”的海豚式管理者的领导风格，因此排除。故本题选A。

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