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2004年7月1日,王某在某招聘会上与甲公司达成口头聘用意向;2004年7月10日,王某接到甲公司的聘用通知;2004年7月15日,王某正式到甲公司上班、担任司机,但双方一直到2009年7月15日才签订了书面劳动合同,并约定劳动合同期限为5年,自2009年
2004年7月1日,王某在某招聘会上与甲公司达成口头聘用意向;2004年7月10日,王某接到甲公司的聘用通知;2004年7月15日,王某正式到甲公司上班、担任司机,但双方一直到2009年7月15日才签订了书面劳动合同,并约定劳动合同期限为5年,自2009年
admin
2015-06-06
75
问题
2004年7月1日,王某在某招聘会上与甲公司达成口头聘用意向;2004年7月10日,王某接到甲公司的聘用通知;2004年7月15日,王某正式到甲公司上班、担任司机,但双方一直到2009年7月15日才签订了书面劳动合同,并约定劳动合同期限为5年,自2009年7月15日起算。
2014年7月,王某向甲公司提出订立无固定期限劳动合同,甲公司与其协商后,双方达成协议:甲公司向王某一次性支付补偿金8万元,王某同意双方不再续订劳动合同,由甲公司安排王某与乙劳务派遣公司签订劳动合同,并由乙劳务派遣公司将王某派遣到甲公司继续担任司机。
2014年7月14日,甲公司和王某签订了《劳动关系解除协议》,并支付了约定的补偿金;同日,王某与乙劳务派遣公司签订《劳动合同》、甲公司与乙劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》。
2014年12月,王某以甲公司为被申请人申请劳动仲裁,要求甲公司支付自2014年8月以来的工资、加班费、绩效工资并补缴社会保险费。
已知,除资料交代的内容外,各方不存在其他特殊约定。
要求:
根据上述资料,分析回答下列问题。
王某与甲公司的劳动关系建立时间为( )。
选项
A、2004年7月1日
B、2004年7月10日
C、2004年7月15日
D、2009年7月15日
答案
C
解析
用人单位自用工之日(2004年7月15日)起即与劳动者建立劳动关系。
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初级经济法基础
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