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  3. 全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度：人力资源比较优势》报告指出，中国北京和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平，是印度同等职位的两倍以上，虽然低级别职位上的薪资差异不大，但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600

全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度：人力资源比较优势》报告指出，中国北京和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平，是印度同等职位的两倍以上，虽然低级别职位上的薪资差异不大，但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600

admin2009-10-24  62
问题 全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度：人力资源比较优势》报告指出，中国北京和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平，是印度同等职位的两倍以上，虽然低级别职位上的薪资差异不大，但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据，其中，中国北京有184家机构参与调查，中国上海有231家机构参与调查。    这段话说明，与印度相比(    )。
选项 A、中国企业经理层占有明显的薪资优势
B、中国具有人力资本优势
C、中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大
D、中国人力资源成本优势正在失去
答案D
解析 这段话的核心内容集中在第一句话，确切地说是《中国和印度：人力资源比较优势》的报告内容。要特别注意类似这种标题性的文字。调查结果显示：中印两国通过高级职位和低级职位薪资水平和整体薪资水平的比较，说明了中国人力资源成本优势正在失去。故选D。
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