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  3. 公司总裁认为，起诉程序应当允许起诉人和被告选择有助于他们解决问题的调解人，起诉的费用很大，而调解人有可能解决其中的大部分问题。然而，公司人力资源部所提的建议却是，在起诉进程的后期再开始调解，可这几乎就没有什么效果。 以下哪项陈述如果为真，则能最强有力地

公司总裁认为，起诉程序应当允许起诉人和被告选择有助于他们解决问题的调解人，起诉的费用很大，而调解人有可能解决其中的大部分问题。然而，公司人力资源部所提的建议却是，在起诉进程的后期再开始调解，可这几乎就没有什么效果。 以下哪项陈述如果为真，则能最强有力地

admin2023-02-21  40
问题 公司总裁认为，起诉程序应当允许起诉人和被告选择有助于他们解决问题的调解人，起诉的费用很大，而调解人有可能解决其中的大部分问题。然而，公司人力资源部所提的建议却是，在起诉进程的后期再开始调解，可这几乎就没有什么效果。
  以下哪项陈述如果为真，则能最强有力地支持公司总裁对人力资源部提议的批评?
选项 A、许多争论在没有调解人的情况下已经被解决了。
B、那些提出起诉的人是不讲道理的，而且会拒绝听从调解人的意见。
C、调解过程本身也会花掉和当前进行的起诉程序一样多的时间。
D、随着法庭辩论的进行，对手间的态度会趋于强硬，使得相互妥协变得不大可能。
E、调解的时机需根据具体案件的具体事宜进行判断。
答案D
解析 论证型支持题
  人力资源部：在起诉进程的后期再开始调解。
  公司总裁：调解人有可能解决其中的大部分问题，如果在起诉进程的后期再开始调解，就几乎没有什么效果。
  A项，无关选项，此项说明许多争论不需要调解，不涉及起诉后期的调解是否有效。
  B项，削弱总裁“调解人有可能解决其中的大部分问题”这一观点。
  C项，无关选项，题干不涉及调解和起诉所用时间的比较。
  D项，说明起诉后期再开始调解使得凋解难度增大，支持公司总裁的观点。
  E项，诉诸无知。
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