结合实际说说我国科技体制的改革方向。

admin2011-10-21 55

问题结合实际说说我国科技体制的改革方向。

选项

答案要迎接知识经济的挑战，要使我国在越来越激烈的国际竞争中争得有利地位，必须在全国深化改革的背景下，加快科技体制改革，以克服现有科技体制的种种弊端，提高我国科技发展水平，加大我国经济增长的科技含量。(1)转变政府职能，理顺政府、科研单位和企业三者之间的关系。必须明确政府在促进科技创新以及科研成果的推广应用中所担任的角色。(2)以市场为导向，重塑科技创新与应用的主体。一方面，让企业完全按市场规则经营运转，自觉开展科技创新或通过市场获得科研成果；另一方面要使现有的大多数科研机构相互建立固定联系，进行合作。(3)以促进创新为核心，建立相应的机制。要在引入和利用市场机制作为科技体制改革重要内容的同时，建立适当机制以弥补市场缺陷，保障市场的支持，从而激励和促进科技创新。(4)注意改革的配套和整体性，适时对相关制度进行配套改革，为科技体制改革创造良好的环境。

解析

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结合实际说说我国科技体制的改革方向。

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在社区服务的管理体系中，下列表述正确的是()。

根据辩证唯物主义理论，关于物质和意识，下列说法正确的是()。

根据《民政部关于在全国推进城市社区建设的意见》，社区建设的主要目的是满足居民的需求。这体现了社区建设的()原则。

下列不属于现代社区特征的是()。

2017年国务院政府工作报告指出，稳增长的重要目的是为了()。

“十三五”期间，虹口区将布局建设38个社区综合管理服务片区，包括具有综合服务（助餐服务、为老服务、助残服务、文化休闲服务）、卫生服务、网络化管理三大功能。()

计算机数据通信的传输方式从根本上分为两大类：和。

治疗脾胃虚弱泄泻，应首选

A．切取或钳取活组织检查B．细针吸取活组织检查C．穿刺检查D．切除活组织检查E．冰冻活组织检查不适用血管瘤的活组织检查()

甲市乙县法院强制执行生效民事判决时执行了案外人李某的财产且无法执行回转。李某向乙县法院申请国家赔偿，遭到拒绝后申请甲市中级法院赔偿委员会作出赔偿决定。赔偿委员会适用质证程序审理。下列哪一说法是正确的?

人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的(　　)，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇。()

赏析郭沫若的《静夜》，理解不正确的一项是：月光淡淡，/笼罩着村外的松林。/白云团团，/漏出了几点疏星。天河何处?/远远的海雾模糊。/怕会有鲛人在岸，/对月流珠。

俗话说：三岁定一生。意思是人的很多行为和习惯，一般在三岁以前就会形成。下列选项最能削弱上述论点的是：

按照世界的本来面目解释世界、说明世界，这种观点是

Msgbox函数返回值的类型是()。

结合实际说说我国科技体制的改革方向。

专业科目

公选

在社区服务的管理体系中，下列表述正确的是()。

根据辩证唯物主义理论，关于物质和意识，下列说法正确的是()。

根据《民政部关于在全国推进城市社区建设的意见》，社区建设的主要目的是满足居民的需求。这体现了社区建设的()原则。

下列不属于现代社区特征的是()。

2017年国务院政府工作报告指出，稳增长的重要目的是为了()。

“十三五”期间，虹口区将布局建设38个社区综合管理服务片区，包括具有综合服务（助餐服务、为老服务、助残服务、文化休闲服务）、卫生服务、网络化管理三大功能。()

计算机数据通信的传输方式从根本上分为两大类：________和________。

治疗脾胃虚弱泄泻，应首选

A．切取或钳取活组织检查B．细针吸取活组织检查C．穿刺检查D．切除活组织检查E．冰冻活组织检查不适用血管瘤的活组织检查()

甲市乙县法院强制执行生效民事判决时执行了案外人李某的财产且无法执行回转。李某向乙县法院申请国家赔偿，遭到拒绝后申请甲市中级法院赔偿委员会作出赔偿决定。赔偿委员会适用质证程序审理。下列哪一说法是正确的?

人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇。()

赏析郭沫若的《静夜》，理解不正确的一项是：月光淡淡，/笼罩着村外的松林。/白云团团，/漏出了几点疏星。天河何处?/远远的海雾模糊。/怕会有鲛人在岸，/对月流珠。

俗话说：三岁定一生。意思是人的很多行为和习惯，一般在三岁以前就会形成。下列选项最能削弱上述论点的是：

按照世界的本来面目解释世界、说明世界，这种观点是

Msgbox函数返回值的类型是()。

计算机数据通信的传输方式从根本上分为两大类：和。

人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的(　　)，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。