首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列经济业务或事项中,属于会计政策变更的有( )。
下列经济业务或事项中,属于会计政策变更的有( )。
admin
2018-09-19
67
问题
下列经济业务或事项中,属于会计政策变更的有( )。
选项
A、固定资产核算由经营租赁改为融资租赁
B、周转材料的摊销方法由一次转销法变更为分次摊销法
C、期末存货计价由成本法改为成本与可变现净值孰低法
D、在合并财务报表中对合营企业的投资由比例合并改为权益法核算
答案
C,D
解析
选项A,是发生的事项与以前相比具有本质差别而采用新的会计政策,不属于会计政策变更;选项B,是对不重要的事项采用新的会计政策,不属于会计政策变更。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6ch0777K
本试题收录于:
中级会计实务题库中级会计专业技术资格分类
0
中级会计实务
中级会计专业技术资格
相关试题推荐
长江公司拥有一条由专利权A、设备B以及设备C组成的生产线,专门用于生产产品甲。该生产线于2009年1月投产,至2015年12月31日已连续生产7年。长江公司按照不同的生产线进行管理,产品甲存在活跃市场。生产线生产的产品甲,经包装机乙进行外包装后对外出售。
折现率是企业在购置或者投资资产时所要求的必要报酬率。如果在预计资产的未来现金流量时已经对资产特定风险的影响作了调整的,折现率的估计也需要考虑这些特定风险。()
当企业难以估计某单项资产的可收回金额时,应当以其所属资产组组合为基础确定其可收回金额。()
会计政策变更累积影响数,是指按照变更后的会计政策对以前各期追溯计算的变更当期的期初留存收益应有金额与现有金额之间的差额。()
甲公司为上市公司,2010年有关资料如下:(1)甲公司2010年年初的递延所得税资产借方余额为190万元,递延所得税负债贷方余额为10万元,具体构成项目如下:(2)甲公司2010年度实现的利润总额为1610万元。2010年度相关交易或事项资料如下:
甲公司2012年度实现利润总额10000万元,适用的所得税税率为25%;预计未来期间适用的所得税税率不会发生变化,假定未来期间能够产生足够的应纳税所得额用以抵扣暂时性差异。甲公司2012年度发生的有关交易和事项中,会计处理与税法规定存在差异的有:(1
甲公司为上市公司,该公司内部审计部门在对其2015年度财务报表进行内审时,对以下交易或事项的会计处理提出疑问:(1)2015年12月31日,甲公司无形资产账面价值中包括用于生产丙产品的专利技术。该专利技术系甲公司于2015年7月15日购入。入账价值为12
无形资产的应摊销金额为其成本扣除预计残值后的金额,已计提减值准备的无形资产,还应扣除已计提的无形资产减值准备累计金额。()
2014年1月1日,甲公司取得A公司25%的股份,实际支付款项6000万元,能够对A公司施加重大影响,同日A公司可辨认净资产账面价值为22000万元(与公允价值相等)。2014年度,A公司实现净利润1000万元,无其他所有者权益变动。2015年1月1日,甲
若合并财务报表中商誉未发生减值,不丧失控制权情况下出售子公司部分投资,应按出售比例冲减商誉。()
随机试题
X线在真空中传播时,X线量的衰减与传播距离的关系是
某公路工程采用招标代理方式进行施工招标。在招标与施工阶段发生了如下事件:事件1:招标代理机构提出,评标委员会由7人组成,包括建设单位纪委书记、工会主席,当地招标投标管理办公室主任,以及从交通运输主管部门建立的评标专家库中随机抽取的4位技术、经济专
A公司将两辆大型运输车辆与B公司的一台生产设备相交换,另支付补价10万元。在交换日,A公司用于交换的两辆运输车辆账面原价为140万元,累计折旧为25万元,公允价值为130万元;B公司用于交换的生产设备账面原价为300万元,累计折旧为175万元,公允价值为1
卧薪尝胆:勾践
贫困常常使人想到低矮的土房、破旧的被褥、浑浊的双眼。这的确是生活在城市最低生活标准线下的贫困人家。男人病逝,欠下很多钱,两个孩子一个有点残疾,但他们家窗明几净,有冰箱、洗衣机,有漂亮的窗帘和门帘。女主人的笑容就像她的屋子一样明朗,她说,冰箱、洗衣机都是邻居
印象管理是指人试图控制他人对自己形成的印象的过程。一个人留给他人的印象表明了他人对其的知觉、评价,甚至会使他人形成对其的特定应对方式。因而,为了给他人留下好的印象,得到他人好的评价与对待,人会用一种给他人造成特定印象的方式来自我表现。印象管理的运用,尤其要
人权是人作为人所享有或应当享有的权利。法律的重要使命就是充分尊重和保障人权,不得以任何借口侵犯人权。人权的法律保障包括()
数据库系统的核心是
在使用基于优先数的不可抢占式进程调度算法的系统中,不会引起进程切换的事件恳()。
A、 B、 C、 B题目为询问为什么员工感到难以按照说明进行操作的Why疑问句。
最新回复
(
0
)