某公司人才很多，但未能充分发挥作用，公司效益不高，大家都不满意。董事会新派来一位经理，据说非常能干。新经理到任后，认真阅看员工业务档案，逐一与员工长谈，甚至不辞辛苦地走访员工家庭，走访客户。可是，日子一天天过去，新经理却未见作为。“他哪里是个能人，比以前经

admin2013-06-01 36

问题某公司人才很多，但未能充分发挥作用，公司效益不高，大家都不满意。董事会新派来一位经理，据说非常能干。新经理到任后，认真阅看员工业务档案，逐一与员工长谈，甚至不辞辛苦地走访员工家庭，走访客户。可是，日子一天天过去，新经理却未见作为。“他哪里是个能人，比以前经理的效率更差。”员工们私下里开始议论。3个月过去了，新经理拿出了组织与人事变革的系统方案，按职能相符的原则竞争上岗，员工各就各位，人才各展所长。新经理判断之准，下手之快，简直像换了一个人。年终公司效益大为提高。年底聚餐时，经理酒后致辞说，大家对我到任3个月无所作为感到不解，现在听我讲个故事，各位就明白了。我有个朋友，买了一套有宽敞院落的房子，他刚搬进去，就对院子全面清理，杂树杂草一律拔除，改种自己新买的花卉。某日，原先的房主回访，进门大吃一惊地问：“那棵名贵的牡丹哪里去了?”主人才发现，他居然把牡丹当做杂树除掉了。后来他又换了一处房子，虽然院子更是杂乱，他却按兵不动。结果冬天以为是杂树的植物，春天里开了繁花；春天以为是野草的，夏天却是锦簇；半年都没有动静的小树，秋天居然满树红叶。直到深秋，他才认清哪些是无用的植物而大力铲除，并使所有珍贵的草木得以保存。说到这里，经理举起杯说；“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园，你们就是其间的珍木，珍木不可能一年到头开花结果，只有经过长期的观察才能辨认得出啊。”
新经理在上任3个月后拿出了组织与人事变革的系统方案，下列说法最确切、最全面表明的是( )。

选项 A、管理就是创新
B、管理是协调人际关系
C、管理是有效运用和配置资源
D、管理是计划、组织、领导和控制

答案D

解析管理是创新，是协调人际关系，是有效运用和配置资源，这些说法都正确。但综合考虑，管理是计划、组织、领导和控制这一描述更接近和符合“新经理在上任3个月后拿出了组织与人事变革的系统方案”的做法。

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按照集体主义原则，国家机关工作人员在工作中必须做到()。

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邓小平提出以是否有利于发展社会主义社会的生产力，是否有利于增强社会主义国家的综合国力，是否有利于提高人民的生活水平作为判断各方面工作是非得失的根本标准。“三个有利于”的判断标准()。

根据《中华人民共和国立法法》的规定，基层群众自治制度属于地方性法规可以规定的事项。()

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下列哪一种胎位是分娩过程的正常胎位()

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医疗机构配制制剂，必须具有能够保证制剂质量的（ ）。

临床护理操作中，属于侵犯患者隐私的是

拇指规则是指人们在日常生活中体验和总结出来的规律．是一种适用于大多数情况的、简单的、经验性的但不甚准确的规律。根据上述定义，下列选项没有运用到拇指规则的是：

医疗机构配制制剂，必须具有能够保证制剂质量的（　　）。