首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。 该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。
该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。 该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。
admin
2010-01-21
78
问题
该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。
选项
A、没有进行薪酬调查
B、人才结构不合理
C、进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
D、没有进行工作评价的前提下,按比例提高所有员工的薪酬水平,使信度额薪酬体系不能体现员工的相对价值
答案
A,C,D
解析
造成该公司薪酬体系设计失败的原因很多,具体就表现在:(1)该公司没有进行薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题;(2)该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行;(3)该公司在没有进行工作评价的前提下,按比例提高所有员工的薪酬水平,使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6hrM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
国际上最常用的FIDIC标准合同条件有()。[2005年真题]
计算施工企业营业利润时,涉及的因素包括()。[2007年真题]
FIDIC合同条件下,保留金的退还一般是在()进行。[2006年真题]
工程建设项目招标的组织形式有()。
某普通住宅项目的建设单位委托招标代理机构,采用公开招标的方式办理该项目的招标事宜。公布招标信息后,在投标截止时间内,收到ABCDEF共6家施工企业的投标文件,施工企业G的投标文件晚了一天送,已向招标人作出书面解释。各施工企业均按招标文件的规定提供了投标保证
某建设项目经当地主管部门批准后,由建设单位委托代理机构组织公开招标。其招标程序确定为:(1)发出招标邀请书;(2)编制招标文件;(3)编制标底;(4)发放招标文件;(5)投标单位资格预审;(6)组织现场踏勘和招标答疑;(7)接收投标文件;(8)开标;(9)
风险辨识过程通常分为6个步骤:Ⅰ确认不确定性的客观存在;Ⅱ建立初步清单;Ⅲ进行风险分类;Ⅳ建立风险目标摘要;Ⅴ制定风险预测图;Ⅵ确立各种风险事件并推测其结果。其正确的次序是()。
承包商或业主提出索赔,必须出示具有一定说服力的索赔依据,其中合同协议书、中标函、投标书、合同条件(专用部分)、合同条件(通用部分)、规范、图纸以及标价的工程量表等属于()。
BIM技术是以三维数字技术为基础,集成了各种相关信息的工程数据模型,可以为设计、施工和运营提供相协调的、内部保持一致的并可进行运算的信息。在建筑工程项目的规划设计阶段、施工阶段,以及运维阶段等全建筑生命周期管理过程中,BIM技术都能够通过自身的优势使建筑工
由于资源环境、自然条件等因素的影响,往往会造成工程实际进度与计划进度产生偏差,如果这种偏差不能及时纠正,必将影响工程进度目标的实现。因此,在计划执行过程中采取相应措施来进行管理,对保证计划目标的顺利实现有重要意义。根据以上资料,回答下列问题:网络计
随机试题
报告是下级机关向上级机关呈送的()
关于糖尿病性视网膜病变的改变,视力预后最差的是
下列各项中,属于施工企业资产负债表附表内容的有()。
公司债是指公司依照法定条件和程序,通过发行有价证券的方式,向社会公众募集资金并约定在一定期限内还本付息的债务。我国公司法规定的发行公司债的主体为()。
下列行为中,违反银行业从业人员职业操守“监督规避”的是()。
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。
OnepertinentquestioninthewakeoftheearthquakenearAcehandthetsunamiitgeneratedishowmuchnoticeofanapproaching
SlaveryhasplayedasignificantroleinthehistoryoftheU.S.ItexistedinalltheEnglishmainlandcoloniesandmostofth
[A]threatened[I]comprehensive[B]extent[J]neglected[C]diagnose[K]staff[D]replaced[L]vulnerable[E]incalculable
AnimalsontheMoveA)Itlookedlikeascenefrom"Jaws"butwithoutthedramaticmusic.Ahugesharkwaslowlyswimmingthro
最新回复
(
0
)