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该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。 该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。
该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。 该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。
admin
2010-01-21
37
问题
该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。
选项
A、没有进行薪酬调查
B、人才结构不合理
C、进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
D、没有进行工作评价的前提下,按比例提高所有员工的薪酬水平,使信度额薪酬体系不能体现员工的相对价值
答案
A,C,D
解析
造成该公司薪酬体系设计失败的原因很多,具体就表现在:(1)该公司没有进行薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题;(2)该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行;(3)该公司在没有进行工作评价的前提下,按比例提高所有员工的薪酬水平,使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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