2. 自考
  3. 试述情景模拟与心理测验。

试述情景模拟与心理测验。

admin2021-01-28  73
问题 试述情景模拟与心理测验。
选项
答案在我国公务员录用考试的长期实践中，部分省、市与部门的某些职位在招考时还采用了情景模拟与心理测试的方式。 (1)情景模拟常与面试同时进行，即将应试者置于一个模拟真实工作情景的环境中，通过为其所创造的逼真工作环境，在模拟工作中让应试者置身其间，处理和协调有关事务，以考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力，从而获得应试者实际工作能力的直观印象。情景模拟的形式主要有“无领导小组测试”，这种方法的优点是能考察应试者的真实能力，但缺点是设计比较复杂，又难以在大批应试者中同时进行。 (2)心理测试是主考官采用试卷、对话、随机抽样、追踪观察、制造特定环境等方法了解面试合格应试者的性格、气质、情感、仪表和反应，以评定应试者的心理素质。其优点是便于了解应试者的性格、气质、能力倾向等，但是对主考官要求较严，如果是五人的主考小组，其中至少要有一名心理学家。从我国的实际情况来看，心理测试法的推广还有待于心理学的普及。同时心理测试也有待于进一步完善，只有科学、合理地将其应用于我国人才选拔考试中，才能发挥其应有的作用。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6jBR777K
本试题收录于： 公务员制度题库经管类分类
0

公务员制度

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)