光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。

admin2013-09-27 33

问题光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
(1)请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几种?企业管理人员宜采用哪一种考评方法?
(2)运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。

选项

答案(1)由于绩效效标不同，绩效考评方法可分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种。对管理人员的考评，宜采用行为主导型的考评方法。 (2)考评表范表如下：[*]

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6qsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

心理测验命题的一般原则可以从()等方面来考虑。

根据马克思主义基本原理，决定道德发展状况的根本因素是()。

我国社会主义职业道德的核心是()。

认知行为治疗程序吸收了()。

根据《心理咨询师国家职业标准》，正确的说法包括()。

根据经典精神分析的观点，错误的说法包括()。

行为主义理论反对研究()。

常用的印象管理策略包括()。

一般从业人员执行操作规程，具体要求包括()。

根据皮亚杰的认知发展理论，感知运动阶段的特点()。

旁站监理人员实施旁站监理时，发现施工企业有违反工程建设强制性标准行为的，（）。

往复式压缩机最常用流量调节方法是()。

市场挑战者如果要向市场主导者和其他竞争者挑战，首先必须确定自己的()

发展我国经济的立足点是

下列选项中，不符合降水井布置要求的是(　　)。

简述最高限价(限制价格)。

宪法是国家的根本法，是治国安邦的总章程，具有最高的法律地位、法律权威、法律效力。宪法的基本原则除党的领导、人民主权外，还包括

Thechairmanproposedthatweshouldstopthemeeting.

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

心理测验命题的一般原则可以从()等方面来考虑。

根据马克思主义基本原理，决定道德发展状况的根本因素是()。

我国社会主义职业道德的核心是()。

认知行为治疗程序吸收了()。

根据《心理咨询师国家职业标准》，正确的说法包括()。

根据经典精神分析的观点，错误的说法包括()。

行为主义理论反对研究()。

常用的印象管理策略包括()。

一般从业人员执行操作规程，具体要求包括()。

根据皮亚杰的认知发展理论，感知运动阶段的特点()。

旁站监理人员实施旁站监理时，发现施工企业有违反工程建设强制性标准行为的，（）。

往复式压缩机最常用流量调节方法是()。

市场挑战者如果要向市场主导者和其他竞争者挑战，首先必须确定自己的()

发展我国经济的立足点是

下列选项中，不符合降水井布置要求的是( )。

简述最高限价(限制价格)。

宪法是国家的根本法，是治国安邦的总章程，具有最高的法律地位、法律权威、法律效力。宪法的基本原则除党的领导、人民主权外，还包括

Thechairmanproposedthatweshouldstopthemeeting.

下列选项中，不符合降水井布置要求的是(　　)。