光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。

admin2013-09-27 78

问题光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
(1)请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几种?企业管理人员宜采用哪一种考评方法?
(2)运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。

选项

答案(1)由于绩效效标不同，绩效考评方法可分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种。对管理人员的考评，宜采用行为主导型的考评方法。 (2)考评表范表如下：[*]

解析

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根据马克思主义基本原理，决定道德发展状况的根本因素是()。

“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是()。

我国社会主义职业道德的核心是()。

根据《心理咨询师国家职业标准》，正确的说法包括()。

常用的印象管理策略包括()。

从业人员节约资源，要做到()。

从业人员做到真诚不欺，要()。

一般从业人员执行操作规程，具体要求包括()。

新生儿高未结合胆红素血症处理包括

腰部隐隐作痛，酸软无力，缠绵不愈，心烦少寐，口燥咽干，面色潮红，手足心热，舌红少苔，脉弦细数。治疗宜选

烤瓷合金与瓷粉应严格匹配的是A．硬度B．熔点C．热膨胀系数D．收缩率E．颜色

女性，48岁。肝硬化腹水患者，近来自觉腹胀加重，腹围增大，腹痛，发热。查体：腹肌略紧张，全腹压痛，反跳痛，双下肢水肿。在利尿过程中，每天应监测体重，该患者每日减轻适宜的量是

合同当事人一方违约后，守约方要求其承担继续履行，人民法院对守约方的请求不予支持的是(　　)。

施工单位未对涉及安全的试块、试件以及有关材料进行取样检测的，应该被责令改正，并处()。

请根据以下各小题的要求设计VisualBasic应用程序(包括界面和代码)。(1)在名称为Form1的窗体上画1个命令按钮，其名称为C1，标题为“等级考试”；再画1个文本框，名称为T1，如图3—184(a)所示。请编写适当的事件过程，使程序运行

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从业人员做到真诚不欺，要()。

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腰部隐隐作痛，酸软无力，缠绵不愈，心烦少寐，口燥咽干，面色潮红，手足心热，舌红少苔，脉弦细数。治疗宜选

烤瓷合金与瓷粉应严格匹配的是A．硬度B．熔点C．热膨胀系数D．收缩率E．颜色

女性，48岁。肝硬化腹水患者，近来自觉腹胀加重，腹围增大，腹痛，发热。查体：腹肌略紧张，全腹压痛，反跳痛，双下肢水肿。在利尿过程中，每天应监测体重，该患者每日减轻适宜的量是

合同当事人一方违约后，守约方要求其承担继续履行，人民法院对守约方的请求不予支持的是( )。

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