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对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是( )。
对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是( )。
admin
2013-05-31
86
问题
对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是( )。
选项
A、采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配
B、采用经济激励为主的外在激励手段
C、采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施
D、绩效评价以短期目标的实现为依据
答案
C
解析
对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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