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  3. A公司在招聘测试过程中，将20名候选人划分为四个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟，会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小组争论，

A公司在招聘测试过程中，将20名候选人划分为四个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟，会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小组争论，

admin2012-10-17  59
问题 A公司在招聘测试过程中，将20名候选人划分为四个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟，会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小组争论，从而选拔合适的人才。
根据上述材料，回答问题。
上述测试方法主要考察应试者(   )方面的能力。
选项 A、管理能力
B、专业和技术能力
C、语言表达能力
D、组织能力
答案B,D
解析 无领导小组讨论主要考察的是组织能力和专业技术能力。
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