首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层管理人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变。按企业已定
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层管理人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变。按企业已定
admin
2020-11-27
113
问题
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层管理人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划,文职人员要增加10%,销售人员要增加15%,而生产及维修工人要增加5%,中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿,以便在公司计划会议上讨论。
根据以上资料,回答下列问题:
小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。
选项
A、战术性人力资源规划
B、年度人力资源计划
C、培训规划
D、晋升规划
答案
A,B
解析
战术性人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/760M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
激励型工作设计法强调通过()等方式来提高工作的激励性。
下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是()。
影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。
在管理方格图中,工作效率来自对工作条件进行布置,使人的因素的影响尽可能小的领导风格,称为()。
下列关于工伤认定申请的陈述,不正确的是()。
关于德尔菲法的说法,正确的是()。
下列关于工伤认定申请的陈述,不正确的有()。
下列不属于培训与开发部门职能的是()。
当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性()。
员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长,其主要原因可能不包括()。
随机试题
简述我国当前基础教育课程改革的具体目标。
下列哪种方法不属于行针辅助手法
强烈酸水解法水解强心苷,其主要产物是
实现有效的进度控制的关键是()。
对连续信号采样时,为保证模拟信号经过采样而不丢失信息,要求采样频率fs与信号的最高频率fc应满足关系()。
轨道板生产后存放在堆放场,码堆层数(),配备专用吊具,进行出车间后的起重运输及装车。有绝缘轨道板和无绝缘轨道板分区堆放。
下列各项中,与放弃现金折扣的信用成本率呈反向变化的是()。
项目进度管理经常采用箭线图法,以下对箭线图的描述不正确的是(105)。
A、 B、 C、 C
Comedy’slegendaryMontyPythonmembers—youknow,"I’malumberjack(伐木工)andI’mokay,"theKillerRabbit,theDeadParrot—were
最新回复
(
0
)