现在很多企业经常让员工加班,甚至在企业内以加班文化作为企业的企业文化。如果你是劳动就业指导员,针对企业的加班行为,你准备怎么做?

admin2017-03-22  34

问题 现在很多企业经常让员工加班,甚至在企业内以加班文化作为企业的企业文化。如果你是劳动就业指导员,针对企业的加班行为,你准备怎么做?

选项

答案首先,现在很多企业由于工作安排不合理、工作量比较大等原因经常需要员工加班,甚至一些企业将加班文化设为企业文化,这种做法非常不合理。一方面对员工的身心健康造成了危害,另一方面对于企业的发展也是非常不利的,如果我是一名劳动就业指导员的话,我会从以下几方面进行处理,希望能改变这种现状:第一,与企业的人事部门进行沟通,让企业负责人认识到员工长期加班容易出现不同程度的负面影响,如满意度低、效率低下、职业怠倦等,不仅不能给企业带来任何效益,反而会浪费企业的资本。改变企业在这方面的认识,最终能够使企业进行合理科学的工作规划,能够根据每个部门、每个员工的特点,结合企业发展制定出高效的工作流程,明确工作职责,注重工作质量。 第二,在工作中也要给就业人员相应的指导,使就业人员树立正确的心态。加强自身的健康管理和时间管理,养成良好的习惯,敬业爱岗,认清工作的意义和个人特点。能够从改进工作方法着手提升自己的工作效率,不能在工作中以量取胜。另外在工作的过程中也要给自己找到一个适合的位置,与同事友好相处避免进人盲目攀比的恶性循环。 第三,从事劳动指导的相关部门工作人员也应该担负起自己的责任,做好宣传工作,加强企业的法律意识,对于加班等相关投诉也应该及时处理,做好服务工作,为企业和员工架起沟通的桥梁。

解析
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