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20世纪50年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对200名工程师、会计师进行了调查访问。访问中主要围绕着两个主题: (1)在工作中,哪些事项是让他们感到满意的,并估计这种积极情绪持续多长时间; (2)有哪些事项是让他们感到不满意的,并估计这种消极
20世纪50年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对200名工程师、会计师进行了调查访问。访问中主要围绕着两个主题: (1)在工作中,哪些事项是让他们感到满意的,并估计这种积极情绪持续多长时间; (2)有哪些事项是让他们感到不满意的,并估计这种消极
admin
2013-01-04
82
问题
20世纪50年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对200名工程师、会计师进行了调查访问。访问中主要围绕着两个主题:
(1)在工作中,哪些事项是让他们感到满意的,并估计这种积极情绪持续多长时间;
(2)有哪些事项是让他们感到不满意的,并估计这种消极情绪持续多长时间。赫茨伯格以对这些问题的回答为材料,着手去研究哪些事情使人们在工作中快乐和满足,哪些事情造成不愉快和不满足。结果他发现,使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;使职工感到不满的,都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素,后者叫做保健因素。
根据上面的材料,回答下列问题:
马斯洛的双因素理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论针对( )。
选项
A、满足物质需要
B、满足精神需要
C、满足需要的目标或诱因
D、满足理论需要
答案
C
解析
双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要,这些需要的满足仅能消除不满,但不能导致满足。激励因素相当于需要层次中的高层次需要,这一类需要的满足才能真正导致员工的满意,有效充分地激励员工。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7JaJ777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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