人事争议发生后，当事人既可以进行协商，也可以不经过协商去申请调解，既可以不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁，也可以不经过仲裁直接提起诉讼。

admin2019-08-23 59

问题人事争议发生后，当事人既可以进行协商，也可以不经过协商去申请调解，既可以不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁，也可以不经过仲裁直接提起诉讼。

选项 A、正确
B、错误

答案B

解析根据《人事争议处理规定》第三条规定，人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故表述错误。

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人事争议发生后，当事人既可以进行协商，也可以不经过协商去申请调解，既可以不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁，也可以不经过仲裁直接提起诉讼。

公共基础知识

事业单位考试

根据我国《宪法》的规定，处理全国人大常委会的重要日常工作的机关是()。

某人对某办公软件解密，并制成光盘销售。他应承担的法律责任是()。

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A、She’sworriedthatthemanwillmissnextweek’sdeadline.B、Shedoesn’tknowwhenthedeadlinefortuitionpaymentis.C、The

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