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人事争议发生后,当事人既可以进行协商,也可以不经过协商去申请调解,既可以不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁,也可以不经过仲裁直接提起诉讼。
人事争议发生后,当事人既可以进行协商,也可以不经过协商去申请调解,既可以不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁,也可以不经过仲裁直接提起诉讼。
admin
2019-08-23
37
问题
人事争议发生后,当事人既可以进行协商,也可以不经过协商去申请调解,既可以不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁,也可以不经过仲裁直接提起诉讼。
选项
A、正确
B、错误
答案
B
解析
根据《人事争议处理规定》第三条规定,人事争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向主管部门申请调解,其中军队聘用单位与文职人员的人事争议,可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。故表述错误。
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