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①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人,而在于怎样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置,发挥最大的潜能 ②在不同的情境和条件下,长与短都会向自己的对立面转化,长的可以变短,短的可以变长 ③扬长避短是用人的基本策略 ④这种长与短互换的规律,是长短辩证关系
①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人,而在于怎样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置,发挥最大的潜能 ②在不同的情境和条件下,长与短都会向自己的对立面转化,长的可以变短,短的可以变长 ③扬长避短是用人的基本策略 ④这种长与短互换的规律,是长短辩证关系
admin
2019-12-13
19
问题
①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人,而在于怎样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置,发挥最大的潜能
②在不同的情境和条件下,长与短都会向自己的对立面转化,长的可以变短,短的可以变长
③扬长避短是用人的基本策略
④这种长与短互换的规律,是长短辩证关系中最容易被人忽视的一部分
⑤管理者的高明之处,就在于短中见长,善用其短
⑥然而,在现实生活中,人的长处和短处并不是绝对的,没有静止不变的长,也没有一成不变的短
将以上6 个句子重新排列,语序最恰当的是
选项
A、③⑥②④①⑤
B、⑤④⑥②①③
C、②⑤④①③⑥
D、①⑤⑥③②④
答案
A
解析
首先判断首句,①句论述用人的关键在于让人物尽其用,②句阐述了长与短互换的规律,③句论述扬长避短为用人的基本策略,⑤句指出管理者的高明之处在于善用其短,很难判断出首句。再分析句子间的捆绑关系,②句论述了长与短互换的规律,④句出现指代词“这种长与短互换的规律”,故根据指代词捆绑,应②④捆绑在一起,排除 B、C 两项。对比 A、D 两项的尾句,④句指出长短辩证的关系是最容易被忽视的部分,提出问题,⑤句论述管理者的高明做法,即为解决问题的对策,对比后⑤句更适合作尾句,排除 D 项。
故正确答案为 A。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7MJY777K
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