①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人，而在于怎样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置，发挥最大的潜能 ②在不同的情境和条件下，长与短都会向自己的对立面转化，长的可以变短，短的可以变长 ③扬长避短是用人的基本策略 ④这种长与短互换的规律，是长短辩证关系

admin2019-12-13 66

问题 ①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人，而在于怎样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置，发挥最大的潜能
②在不同的情境和条件下，长与短都会向自己的对立面转化，长的可以变短，短的可以变长
③扬长避短是用人的基本策略
④这种长与短互换的规律，是长短辩证关系中最容易被人忽视的一部分
⑤管理者的高明之处，就在于短中见长，善用其短
⑥然而，在现实生活中，人的长处和短处并不是绝对的，没有静止不变的长，也没有一成不变的短
将以上6 个句子重新排列，语序最恰当的是

选项 A、③⑥②④①⑤
B、⑤④⑥②①③
C、②⑤④①③⑥
D、①⑤⑥③②④

答案A

解析首先判断首句，①句论述用人的关键在于让人物尽其用，②句阐述了长与短互换的规律，③句论述扬长避短为用人的基本策略，⑤句指出管理者的高明之处在于善用其短，很难判断出首句。再分析句子间的捆绑关系，②句论述了长与短互换的规律，④句出现指代词“这种长与短互换的规律”，故根据指代词捆绑，应②④捆绑在一起，排除 B、C 两项。对比 A、D 两项的尾句，④句指出长短辩证的关系是最容易被忽视的部分，提出问题，⑤句论述管理者的高明做法，即为解决问题的对策，对比后⑤句更适合作尾句，排除 D 项。
故正确答案为 A。

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