新领导上任对于南华公司的员工来说,2006年是令人迷茫、沉闷的一年,全体职工都非常希望有一位有能力、有魄力的领导带领大家走出困境。2006年公司总经理退休了,上级任命王恒冲出任南华公司总经理。王恒冲,52岁,20世纪60年代毕业于北京地质大学地质专业,毕业

admin2013-05-06  41

问题 新领导上任对于南华公司的员工来说,2006年是令人迷茫、沉闷的一年,全体职工都非常希望有一位有能力、有魄力的领导带领大家走出困境。2006年公司总经理退休了,上级任命王恒冲出任南华公司总经理。王恒冲,52岁,20世纪60年代毕业于北京地质大学地质专业,毕业后一直在油田工作,先后担任科长、副处长、处长、副局长,来南华公司前是平原石油勘探局副局长,管理的员工有七八万人。王恒冲以敢作敢为,说一不二著称,这个特点除了他本人的个性之外,还与长期在油田基层当领导有关。
  南华公司的职工怀着期盼的心情迎接王恒冲的到来,希望他能够带领大家改变公司的面貌。在就职演说大会上,王恒冲侃侃而谈,慷慨陈词,为南华公司的未来描绘了美好的前景。他的就职演说博得了热烈的掌声,会后进行了热烈的讨论,大家觉得新领导很有魄力。有些职工则说,现在的领导很会吹牛,光听他说还不行,要看实际行动和业绩。
  分析要求:(1)用相关理论分析王恒冲的领导方式。
  (2)分析员工对王恒冲的评价。

选项

答案(1)领导方式分为强制命令方式、疏导教育方式、物质激励方式、榜样示范方式。从案例来看,王恒冲在领导过程中曾经主要使用强制命令方式。强制命令方式是领导者凭借隶属关系,行使权力发布命令,要求下属不可违拗地执行,以实现领导意图的方式。 (2)员工对王恒冲的评价涉及领导者影响力的内容。领导者的影响力分为强制性影响力和非强制性影响力。强制性影响力有传统因素、职位因素、资历因素。虽然王恒冲的经历使他具有强制性影响力,使得一部分员丁心悦诚服;但是,要让所有的员工都满意,他还需要发挥非强制性影响力,相关因素有品格因素、才能因素、知识因素、感情因素等。

解析
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