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2016年7月18日,孙某到甲公司应聘,双方口头约定合同期限2年,试用期1个月。 2016年8月1日,孙某到甲公司上班,8月20日领取当月工资。2017年11月孙某因工受伤后,得知公司未为其缴纳工伤保险费,遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某
2016年7月18日,孙某到甲公司应聘,双方口头约定合同期限2年,试用期1个月。 2016年8月1日,孙某到甲公司上班,8月20日领取当月工资。2017年11月孙某因工受伤后,得知公司未为其缴纳工伤保险费,遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某
admin
2019-09-19
52
问题
2016年7月18日,孙某到甲公司应聘,双方口头约定合同期限2年,试用期1个月。
2016年8月1日,孙某到甲公司上班,8月20日领取当月工资。2017年11月孙某因工受伤后,得知公司未为其缴纳工伤保险费,遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议,但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付,双方遂发生争议。
要求:根据上述资料,分别回答下列小题。
下列关于双方未订立书面劳动合同法律后果的表述中,正确的是( )。
选项
A、因已经与孙某达成口头协议,甲公司无须向孙某支付2倍工资
B、2017年8月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同
C、甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的2倍工资
D、甲公司应与孙某补订书面劳动合同
答案
B,C,D
解析
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,且应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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