(2010年10月)试述巴纳德复合性正式组织的特征。

admin2014-10-20 24

问题 (2010年10月)试述巴纳德复合性正式组织的特征。

选项

答案复合性正式组织的特征包括以下4个方面；系统性；非人格化；专业化；含有非正式组织。作为系统，复合性正式组织具有一些显著的特征。首先它们具有亚系统，而它们本身又是更大的社会系统中的一个部分，系统和亚系统，而它们本身又是更大的礼会系统中的一个部分，系统和亚系统之间是互相依赖的。其次，作为一个系统的组织，它们也是动态的，因为环境在发生变化，新的目标在出现。最生，在巴纳德的分析中很关键的一点是，作为一个系统的组织不只是部分的简单综合，主要原因在于，系统与其组成部分的区别使巴纳德将作为整体的协作系统的目标与系统与系统中人的“动机”作一区别。复合性正式组织的第二个特征在于组织活动是非人格化的。正如巴纳德指出的，第一个特定的人对组织的意义是有限的，这反过来导致巴纳德根据力量或活动而非人来界定组织。复合性正式组织的第三个特征是专业化。这一专业化的基础与古立克的类似。古立克例举了目的、过程、客户(资源)和地点(地理)是组织专业化的基础。巴纳德加上了时间和人，并指出，专业化的这些基础是互相依赖的。人的专业化，或他称之的“社团的专业化”是其强调组织行为中的社会因素的最生要的附加。巴纳德认为，专业化的单位应当包括社交上相适宜的人，以建立合用和减少冲突。复合性正式组织的第四个特征是非正式组织的存在。巴纳德认为，非正式组织永远存在丁正式组织中，并把它们描述为没有任何具体的联合目标而发生互动的一个“个体密度领域”。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7mLR777K

本试题收录于：西方行政学说史题库经管类分类

西方行政学说史

经管类

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

(2010年10月)试述巴纳德复合性正式组织的特征。

西方行政学说史

经管类

一般来说，由于价值观不同、个人认识上的偏差等因素造成的冲突是组织中（）

制定体检标准，组织安排招生、招收飞行员、征兵及出国体检等内容属于卫生行政管理中的（）

人事行政管理的计划和组织着重于本单位的人才需求和人才选择之间的微观调节的是（）

行政发展的主要目的是_____________。

行政职业道德的核心规范，也是为人民服务准则的最基本规范要求是（）

行政组织的结构、规模、权力配置、运行机制等构成了行政组织的（）

对行政发展产生的最直接的影响是行政绩效的提高以及组织结构和管理模式的变化，这种影响因素是（）

马克斯.韦伯认为合法的权威主要有()

(2010年10月，2007年10月)跳板法则_________。

(2010年10月)作为一种”协定”，一种规范，在实质上表现为和企业及其下属人员之间的协定相一致的服从、勤勉、积极的举止以及尊敬的态度这是指法约尔所说的组织管理原则中的_________。

请示属于报请性公文。

男性，重体力劳动工重。检查腰部活动明显受限，并向左倾斜，直腿抬高试验阳性。病程中无低热、盗汗、消瘦症状。如有小腿及足外侧麻木，足趾跖屈力及跟腱反射弱，病变的节段应考虑是

妊娠禁用的中成药是

患者，女，54岁。癜积病史3年。脘腹坚满，青筋显露，胁下痛如针刺，面色晦暗黧黑，口干不欲饮水，舌质紫暗，有紫斑，脉细涩。其证机概要是

试论述法人的人格权。

在以下网络协议中，属于数据链路层的协议是()。①TCP；②UDP；③IP；④SMTP

计算机程序设计语言分为机器语言、汇编语言和高级语言三种。()

第三方物流的风险主要有()。

试述造成运动员心理胆怯的主要原因。