由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。 ①品质主导型。品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理

admin2009-11-26 33

问题

选项

答案由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。 ①品质主导型。品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。 ②行为主导型。行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。 ③效果主导型。效果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要，故企业管理人员应采取行为主导型的考评方法。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7rsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

社会主义职业道德的特征是()。

在人际吸引的影响因素中，可视为相似性的特殊形式的是()。

认知行为治疗程序吸收了()。

通用的问题解决策略包括()。

按已知的信息和熟悉的规则进行的思维叫()。

团体心理咨询中，领导者有效处理团体成员防卫或抗拒的做法包括()。

贝克和雷米提出的表层错误观念是指()。

(1)你认为吴华对老马的绩效考评是否合理?为什么?(2)请为D公司重新设计考评供应站主任的考评表，并对老马进行评分。

A．上皮、黏液样组织和软骨样组织B．表皮样细胞、中间细胞和黏液细胞C．肿瘤细胞常浸润神经D．肿瘤细胞胞浆内具有嗜碱性颗粒E．肿瘤细胞以浆细胞样细胞和棱形细胞为主腺泡细胞癌的组织学特点是

内分泌系统的反馈调节是指

治疗再生障碍性贫血的首选药物是

世界上有两个地震活动频繁的地震带，它们是()。

信贷客户财务状况变化的风险预警信号包括()。

导游人员要善于在双向传播中把握语言的灵活性，与游客谈话时要能够听话听音，随机应变，就地取材引出新的话题。()

某校组织学生参加校内的跳绳比赛，多名学生赛前出现寝食难安，四肢无力，全身微微颤抖，喉咙发堵等反应，这些反应属于()。

国家安全问题事关国家安危和民族存亡，事关每个公民的切身利益。下列关于国家安全问题的说法中正确的有()

Nisbetween1and99,inclusive.What’sthepossibilityofN(N+1)beingthemultiplesof3?