由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。 ①品质主导型。品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理

admin2009-11-26 45

问题

选项

答案由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。 ①品质主导型。品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。 ②行为主导型。行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。 ③效果主导型。效果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要，故企业管理人员应采取行为主导型的考评方法。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7rsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

幼儿及弱智者在进行CRT测验时，如果C单元连续三题不通过，正确的做法包括()。

一般心理问题主要是()。

了解人际关系浓度的一个敏感的“探测器”是()。

根据经典精神分析的观点，错误的说法包括()。

在远期疗效评估时，可以用“自述症状与问题的减轻或消除”作为评估()。

与成就动机关系最密切的是()。

属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的做法有()。

编制心理测验进行目标分析时可以做的工作包括()。

注意的种类包括()。

在实施MMPI测验时，如受测者报告有些想法现在没有了，主测者应当告诉他()。

人体内缺乏维生素B12引起________。

试述我国报业集团的特征与优势。

设f(x)是可导函数，且=－1，则曲线y=f(x)在点(1，(f))处的切线斜率为()

高锰酸钾标准溶液必须放置于

8个月男婴Ⅱ°烧伤时每1%面积、公斤体重额外丢失补液量为（　　）。【2005年考试真题】

在以下有关十枣汤的说法中，不适宜的项是

民事诉讼中，当事人应当承担举证责任。但根据有关规定，下列事实当事人无需举证的有()。

林老师最近家里出了点事情，很是心烦，但是她始终保持积极的工作态度，用微笑面对每一个学生。这体现了林老师()。

设{un}是数列，则下列命题正确的是()．

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

幼儿及弱智者在进行CRT测验时，如果C单元连续三题不通过，正确的做法包括()。

一般心理问题主要是()。

了解人际关系浓度的一个敏感的“探测器”是()。

根据经典精神分析的观点，错误的说法包括()。

在远期疗效评估时，可以用“自述症状与问题的减轻或消除”作为评估()。

与成就动机关系最密切的是()。

属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的做法有()。

编制心理测验进行目标分析时可以做的工作包括()。

注意的种类包括()。

在实施MMPI测验时，如受测者报告有些想法现在没有了，主测者应当告诉他()。

人体内缺乏维生素B12引起________。

试述我国报业集团的特征与优势。

设f(x)是可导函数，且=－1，则曲线y=f(x)在点(1，(f))处的切线斜率为()

高锰酸钾标准溶液必须放置于

8个月男婴Ⅱ°烧伤时每1%面积、公斤体重额外丢失补液量为（ ）。【2005年考试真题】

在以下有关十枣汤的说法中，不适宜的项是

民事诉讼中，当事人应当承担举证责任。但根据有关规定，下列事实当事人无需举证的有()。

林老师最近家里出了点事情，很是心烦，但是她始终保持积极的工作态度，用微笑面对每一个学生。这体现了林老师()。

设{un}是数列，则下列命题正确的是()．

8个月男婴Ⅱ°烧伤时每1%面积、公斤体重额外丢失补液量为（　　）。【2005年考试真题】