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三年以内的人力资源计划，主要为了当前的发展，较多地考虑微观的影响因素，为了达到企业的战术目标而制定的人力资源计划，是( )。
三年以内的人力资源计划，主要为了当前的发展，较多地考虑微观的影响因素，为了达到企业的战术目标而制定的人力资源计划，是( )。
admin
2013-04-10
34
问题
三年以内的人力资源计划，主要为了当前的发展，较多地考虑微观的影响因素，为了达到企业的战术目标而制定的人力资源计划，是( )。
选项
A、内部人力资源规划
B、外部人力资源规划
C、战略性人力资源规划
D、战术性人力资源规划
答案
D
解析
战略性人力资源规划是根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是三年以上的人力资源计划；战术性人力资源计划一般是指三年以内的人力资源计划，又被称作年度人力资源计划。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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