首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让财
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让财
admin
2009-04-01
97
问题
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让财务部所有人员参加,这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定,他说:“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后,总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。
请您结合本案例,回答以下问题:
如果你是安岩公司的培训主管,如何制定培训规划?
选项
答案
制定培训规划的步骤和方法。 1) 培训需求分析。 2) 工作说明:说明培训与什么工作有关或与什么无关。 3) 任务分析:对岗位工作任务的培训需求进行分析,以选择切实可行的培训方法。 4) 排序:对培训活动确定科学的学习次序,按照时间顺序进行排序。 5) 陈述目标:对培训目标作清楚明白的说明。 6) 设计测验:设计有效的工具用来测评培训效果。 7) 制定培训策略:根据培训面临的问题选择、制定相应的措施。 8) 设计培训内容:培训策略必须转化成具体的培训内容和培训程序,才能被执行和运用。 9) 试验:将培训规划进行试验,然后根据试验结果对之进行改善。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7usv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
情绪是对身体变化的知觉,这是()的观点。
一般来说,涉及青年人前途问题的事件属于()。
《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应该遵循的职业道德要求包括()。
面对外界物体时,人们总要用过去的经验对其加以解释,并用词把它标示出来,这表明知具觉有()。
“不找任何借口”,这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一,其意思是()。
根据马克思主义基本原理,决定道德发展状况的根本因素是()。
某中国留学生才华出众,毕业后留德应聘工作。企业发现该生乘坐公交车时有三次逃票记录,于是拒绝录用。看过这则信息,你对该生求职失败的感受是()。
坚守岗位的基本要求是()。
在归因过程中,属于稳定性的内部原因包括()。
在企业文化中,占据核心位置的是()。
随机试题
日本享受失业保险待遇必备的条件为()
急性骨髓炎最常发生的部位是
关于基金管理人合规管理基本原则的说法,以下错误的是()。
老年社会工作中,社会工作者在做丧亲辅导时,提供的支持性服务不包括()。
与学习的社会意义和个人的前途相联的学习动机是()。
记忆研究的先驱是()
若数列{an}的前n项和Sn=n2,则=().
CA安全认证中心可以______。A.用于在电子商务交易中实现身份认证B.完成数据加密,保护内部关键信息C.支持在线销售和在线谈判,实现订单认证D.提供用户接入线路,保证线路的安全性
Theoperationcould________herlifebytwoorthreeyears.
Whoeverhasskillsshouldbeproperlyrewarded___________(不管)hiseducationalbackground.
最新回复
(
0
)