安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让财

admin2009-04-01 80

问题安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。
请您结合本案例，回答以下问题：
如果你是安岩公司的培训主管，如何制定培训规划?

选项

答案制定培训规划的步骤和方法。 1) 培训需求分析。 2) 工作说明：说明培训与什么工作有关或与什么无关。 3) 任务分析：对岗位工作任务的培训需求进行分析，以选择切实可行的培训方法。 4) 排序：对培训活动确定科学的学习次序，按照时间顺序进行排序。 5) 陈述目标：对培训目标作清楚明白的说明。 6) 设计测验：设计有效的工具用来测评培训效果。 7) 制定培训策略：根据培训面临的问题选择、制定相应的措施。 8) 设计培训内容：培训策略必须转化成具体的培训内容和培训程序，才能被执行和运用。 9) 试验：将培训规划进行试验，然后根据试验结果对之进行改善。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7usv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

从业人员践行职业道德规范——“节约”的基本要求是()。

所谓职业化，指的是从业人员工作状态的()。

“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是()。

根据皮亚杰的认知发展理论，感知运动阶段的特点()。

一个人要变成“社会人”，不可或缺的条件包括()。

保持曲线来源于()的工作。

精神分析理论之所以被称为深层心理学，其原因是()。

在归因过程中，属于稳定性的内部原因包括()。

企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明()。

企业文化的自律功能是指()。

女性，50岁。不规则阴道出血伴下腹胀痛及脓性白带1个月余。妇科检查：阴道内无异常，宫颈光滑，子宫体略大，质软，双附件正常。若此患者确定诊断后行开腹术，术中取腹水找到癌细胞，其处理正确的是

津液中“液”的特点有

A．高血压心脏病B．TIAC．脑血栓形成D．肾功能不全E．高血压脑病视盘水肿见于

治疗伤食型泻的首选方剂是

《执业药师资格制度暂行规定》规定，执业药师注册证有效期满前3个月，持证者须到注册机构办理()

我国个人住房抵押贷款的风险最终主要转移在()身上。

1996年的《幼儿园工作规程》明确规定幼儿园的领导体制为()。

已知u=f(2xy，x3+y3)，f可微，则=___________．

在PowerPoint2003中，能设置声音的循环播放。