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甲公司于2019年初制订和实施了一项短期利润分享计划,用于对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为2 000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2 000万元,公司管理层可以分享超过2 000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定
甲公司于2019年初制订和实施了一项短期利润分享计划,用于对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为2 000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2 000万元,公司管理层可以分享超过2 000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定
admin
2020-11-19
79
问题
甲公司于2019年初制订和实施了一项短期利润分享计划,用于对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为2 000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2 000万元,公司管理层可以分享超过2 000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2019年12月31日,甲公司2019年全年实际完成净利润2 400万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额是( )万元。
选项
A、0
B、20
C、30
D、40
答案
B
解析
应计入管理费用的金额=(2 400-2 000)×5%=20(万元)。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7xL0777K
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中级会计实务题库中级会计专业技术资格分类
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