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2017年5月4日,王某到甲公司上班,并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约需向公司支付违约金10 000元。2019年12月1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞
2017年5月4日,王某到甲公司上班,并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约需向公司支付违约金10 000元。2019年12月1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞
admin
2022-11-10
54
问题
2017年5月4日,王某到甲公司上班,并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约需向公司支付违约金10 000元。2019年12月1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告,公司未给予答复。2019年12月6日,王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8 000元的经济损失,双方由此发生劳动争议。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。
甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。
选项
A、直接向人民法院提起诉讼
B、向调解组织申请调解
C、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、与王某协商解决
答案
B,C,D
解析
劳动争议的解决路径包括协商、调解、仲裁、诉讼。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,故甲公司不能直接向人民法院提起诉讼。
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