首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
案例: 近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑,特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的
案例: 近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑,特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的
admin
2018-09-04
53
问题
案例:
近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑,特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动力市场的供给情况,并估计在预测年度各职能部门内部可能出现的关键职位空缺数量。
上述结果用来作为公司人力资源规划的基础,同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础。但是在这四个职能部门里制定和实施行动方案的过程(如决定技术培训方案、实行工作轮换等)是比较复杂的,因为这一过程会涉及不同的部门,需要各部门的通力合作。例如,生产部经理为制定将本部门A员工的工作轮换到市场与销售部的方案,则需要市场与销售部提供合适的职位,人事部做好相应的人事服务(如财务结算、资金调拨等)。职能部门制定和实施行动方案过程的复杂性给人事部门进行人力资源规划也增添了难度,这是因为,有些因素(如职能部门间的合作的可能性与程度)是不可预测的,它们将直接影响到
预测结果的准确性。苏澳公司的四名人事管理人员克服种种困难,对经理层的管理人员的职位空缺作出了较准确的预测,制定详细的人力资源规划,使得该层次上人员空缺减少了50%,跨地区的人员调动也大大减少。另外,从内部选拔工作任职者人选的时间也减少了50%,并且保证了人选的质量,合格人员的漏选率大大降低,使人员配备过程得到改进。人力资源规划还使得公司的招聘、培训、员工职业生涯计划与发展等各项业务得到改进,节约了人力成本。
苏澳公司取得上述进步,不仅仅是得益于人力资源规划的制定,还得益于公司对人力资源规划的实施与评价。在每个季度,高层管理人员会同人事咨询专家共同对上述四名人事管理人员的工作进行检查评价。这一过程按照标准方式进行,即这四名人事管理人员均要在以下14个方面做出书面报告:各职能部门现有人员;人员状况;主要职位空缺及候选人;其他职位空缺及候选人;多余人员的数量;自然减员;人员调入;人员调出;内部变动率;招聘人数;劳动力其他来源;工作中的问题与难点;组织问题及其他方面(如预算情况、职业生涯考察、方针政策的贯彻执行等)。同时,他们必须指出上述14个方面与预测的差距,并讨论可能的纠正措施。通过检查,一般能够对下季度各职能部门应采取的措施达成一致意见。在检查结束后,这四名人事管理人员则对他们分管的职能部门进行检查。在此过程中,直线经理重新检查重点工作,并根据需要与人事管理人员共同制定行动方案。当直线经理与人事管理人员发生意见分歧时,往往可通过协商解决。行动方案上报上级主管审批。
根据案例,对苏澳公司的人力资源规划的流程进行简要的论述。
选项
答案
①准备阶段。此阶段的主要任务是收集和调查与企业人力资源供给和需求有关的信息。这些信息主要包括以下各个方面的内容:第一,外部环境的信息,这些信息包括两类:一是经营环境的信息,二是直接影响人力资源供给和需求的信息。第二,内部环境的信息,这些信息也包括两个方面:一是组织环境的信息,二是管理环境的信息。第三,现有人力资源的信息。 ②预测阶段。这一阶段的主要任务就是要在充分掌握信息的基础上,选择使用有效地预测方法,对企业在未来某一时期的人力资源供给和需求做出预测。在整个人力资源规划中,这是最关键的一部分,直接决定了规划的成败,只有准确地预测出供给和需求,才能采取有效的措施进行平衡。 ③实施阶段。在供给和需求预测出来以后,就要根据两者之间的比较结果,通过人力资源的总体规划和业务规划,制定并实施平衡供需的措施,使企业对人力资源的需求得到满足。人力资源的供需达到平衡,是人力资源规划的最终目的,进行供给和需求的预测就是为了实现这一目的。在制定相关的措施时要注意,应当使人力资源的总体规划和业务规划与企业的其他计划相互协调,只有这样,制定的措施才能得以有效实施。 ④评估阶段。它包含两层含义:一是指在实施的过程中,要随时根据内外部环境的变化来修正供给和需求的预测结果,并对平衡供需的措施作出调整;二是指要对预测的结果以及制定的措施进行评估,对预测的准确性和措施的有效性做出衡量,找出其中存在的问题以及有益的经验,为以后的规划提供借鉴和帮助。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8AGR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
利益集团政治对西方政治与政治制度带来影响和变化。
在欧洲中世纪封建君主制的演变过程中,先后出现的三种封建君主制统治形式是________、________、________。
候选人的资格要件。
立法过程中最重要的环节是()
市议会和市政府合二而一、市议会拥有立法权与行政权,负责作出决策并组织其设立的若干城市委员会来执行的城市政府体制是()
法国总理府内负责监督政府各部委工作的机构是()
为扶持山区民族发展经济,解决民族纠纷,泰国设立了()
行政组织变革的内部原因有
在卡斯特为适于各种类型的组织所下的一般概念模型中,“负责协调各分系统,并计划与控制全面的活动”对应于()
美国管理学教授弗雷德里克.赫茨伯格提出的激励理论是()
随机试题
在OSI-RM网络参考模型中,数据链路层数据的传送单位是________。
屈腕并前臂旋前位伸肘诱发肱骨外上髁炎的疼痛称为
某新建项目建设投资为113500万元(舍可抵扣固定资产进项税额8000万元),其中基本预备费为10000万元,涨价预备费为5000万元。项目计算期6年,其中建设期1年,运营期5年,运营期内采用平均折旧及摊销。项目营业收入和可变成本均采用运营期初的
下列行为中,属于打击报复统计人员的行为的有()。
该企业2006年实现的应税收入总和为()。该企业2006年工资、工资附加“三费”调整金额为()。
甲公司以人民币为记账本位币,2×17年发生的有关外币交易或事项如下:(1)外币美元资本投入,合同约定的折算汇率与投入美元资本当日的即期汇率不同;(2)支付应付美元货款,支付当日的即期汇率与应付美元货款的账面汇率不同;(3)年末折算汇率与交易发生时的账面汇率
高中生的自我意识发展特点呈现出()的趋势。
设n阶实矩阵A为反对称矩阵,即AT=-A.证明:对任意一个n维实列向量α,α与Aα正交;
Whatdoesthespeakersaytoavoidbeforeexercise?
Instead,theagencywouldofferitsservicesinresearchanddevelopmenttobuttressindustry’sworkonagiventask.
最新回复
(
0
)