首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )。
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )。
admin
2020-11-27
17
问题
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )。
选项
A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B、在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响
C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
答案
C
解析
只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雁用的条件下,企业才能收回人力资本投资的收益。这样,企业必然会有一种强烈的经济动机,这就是通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8I0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
劳动力供给曲线无弹性是指()。
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作,而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论,完成下列问题:关于人力资本投资,下面观点正确的有()。
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。如果要对该公司的培训
职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和()。
受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是()以上人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少,这称为()。
按照家庭生产理论的观点,错误的说法是()。
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是()。
人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿是()。
随机试题
肺内压等于大气压的时相是()。
高热、抽搐和___________是乙型脑炎极期的严重症状,三者相互影响。
动态心电图的临床应用范围包括
A.麻黄B.香薷C.防风D.桂枝E.白芷风寒头痛、鼻渊头痛均可使用的药物是
水利基本建设项目资产形成、资产移交和投资核销的依据是()。
(2010年卷二第12题)根据行政复议法及相关规定,下列说法哪些是正确的?
一名合格的教师应具备哪些知识素养?
农民专业合作社成员超过()人的,可以按照章程规定设立成员代表大会。
BSP研究包含11个活动。其中“弄清目前的数据处理如何支持企业,进而对将来的行动提出建议”的步骤是
Mr.BensonsentalettertoWealdonThephonenumberofthehotelis
最新回复
(
0
)