(1)小李的闪电离职令人深思，请具体分析A公司在招聘中存在什么样的问题。 (2)如何实现成功招聘?

admin2009-11-26 40

问题 (1)小李的闪电离职令人深思，请具体分析A公司在招聘中存在什么样的问题。
(2)如何实现成功招聘?

选项

答案(2)解决营业人员离职的方法： ①用人适才适用。在招募时，应该先思考一位成功的业务人员需具备什么样的关键特质，譬如乐观、积极、外向、喜与人互动、反应敏捷等。在招募过程中，面试者需具备辨识这些关键特质的能力，这一方面可以借助专业的辅助工具(人格特质问卷)来协助确认。 ②给员工合适的指导。对于员工所遭遇的困难，如案例中的绩效停滞不进，就需要对员工进行培训。而培训前一定要做培训需求分析，认清员工急需提高哪方面的能力。 ③主动关心员工，经常与其沟通。主管应主动关心员工，了解其对公司制度、薪资、福利、工作的看法，惟有双方持续的沟通，才能化解双方在期望及需求上的差异，最后达成共识。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8Msv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

(1)小李的闪电离职令人深思，请具体分析A公司在招聘中存在什么样的问题。 (2)如何实现成功招聘?

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

图式从低级到高级发展是通过()两种形式进行的。

职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的()。

对于人格障碍者，心理咨询的效果是()。

个体对特定对象的总的评价和稳定性的反应倾向是()。

分析迹象是心理咨询师用来()的方法。

精神分析理论解释异常心理现象的一个基本命题是()。

()不属于心理咨询中鉴别诊断的主要内容。

在人性问题上，主张人性恶论观点的是（）。

属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的做法有()。

在正式的谈判之前，()应主动通知对方洽谈举行的时间、地点、具体安排以及有关注意事项，让对方心中有数，以便为洽谈进行相应的准备。

在社会主义制度下，积累基金主要用于()。

从公元1400年到1900年是第三个大的气候时期，竺可桢称此期为

A．5％B．15％C．20％D．40％E．60％正常人体血浆约占体重的

5A电流互感器电缆芯线截面积宜不小于下列何值?

()是银行发放贷款前最重要的一环，也是贷款发放后能否如数按期收回的关键。

∫χsinχdχ＝()．

依据《行政处罚法》规定，限制人身自由的行政处罚应由()。

已知13+23+33+…+n3=(1+2+3+…+n)2，问13+33+53+…+193=()。

新型工业化道路的主线是