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针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。
admin
2013-04-10
50
问题
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。
选项
A、组织要给予必要的奖励
B、组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C、组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效
D、主管人员应当对其进行绩效辅导
答案
A
解析
通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作表现和工作贡献，工作表现取决于员工的工作态度，而工作贡献则取决于员工的知识技能。通过这两个维度的交叉分析，可以将组织中的员工划分为四种类型。针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策：对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励；对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型的员工，组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效；对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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