小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩，小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下

admin2018-08-16 110

问题小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩，小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李不甚满意。尽管如此，小李也像小高那样努力工作。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成为公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快、因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。
根据以上资料，回答下列问题：
根据三重需要理论，从小高所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于( )较高的人。

选项 A、亲和需要
B、权力需要
C、成就需要
D、安全需要

答案C

解析成就需要高的人对工作有较高的投入，责任心和进取意识使他们往往在开创性工作中有出色表现。他们通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩。他们自己可以干得很出色，但不一定也能使别人干得出色。因此，他们可以是好职员、好业务员，却不一定是好经理。

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该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。公司董事会决定准备采用标准福利计划，下列关于标准福利的表述正确的是(　　)。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

在企业和员工所订立的合同时，避免被欺骗的方式是(　　)。

夫妻双方之间的劳动力供给决策是(　　)。

下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有(　　)。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

劳动保障监察的主体必须依据法律进行监察活动；被监察的主体不包括(　　)。

患者女性，36岁。体检心电图见图3—9—6，应诊断为

电子线全身皮肤照射时，能量一般为

城市社会隔离表现在城市生活中最明显的是()。

支付费用从而获得权力的一方，称为期权的()。

(2016．四川)学生对学校按照学生管理规定给予的处分不服提出申诉，其被申诉人是()

【2014年云南玉溪.判断】班主任了解学生的最基本方法是谈话法。()

为了暂时记住朋友的电话号码以便拨号，最适宜的记忆策略是()。

Scientistssaytheyhavefoundawaytoturnbodyfatintoabettertypeoffatthatburnsoffcaloriesandweight.TheUSJohns

Emmagrewupinafamilywithasailingtradition.

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中级经济师

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。公司董事会决定准备采用标准福利计划，下列关于标准福利的表述正确的是( )。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。

在企业和员工所订立的合同时，避免被欺骗的方式是( )。

夫妻双方之间的劳动力供给决策是( )。

下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有( )。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动者的权利是( )。

劳动保障监察的主体必须依据法律进行监察活动；被监察的主体不包括( )。

患者女性，36岁。体检心电图见图3—9—6，应诊断为

电子线全身皮肤照射时，能量一般为

城市社会隔离表现在城市生活中最明显的是()。

支付费用从而获得权力的一方，称为期权的()。

(2016．四川)学生对学校按照学生管理规定给予的处分不服提出申诉，其被申诉人是()

【2014年云南玉溪.判断】班主任了解学生的最基本方法是谈话法。()

为了暂时记住朋友的电话号码以便拨号，最适宜的记忆策略是()。

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该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。公司董事会决定准备采用标准福利计划，下列关于标准福利的表述正确的是(　　)。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

在企业和员工所订立的合同时，避免被欺骗的方式是(　　)。

夫妻双方之间的劳动力供给决策是(　　)。

下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有(　　)。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

劳动保障监察的主体必须依据法律进行监察活动；被监察的主体不包括(　　)。