2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元，试用期3个月，每月工资1800元，因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加

admin2017-05-10 37

问题 2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元，试用期3个月，每月工资1800元，因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。
  2012年2月，甲公司提供培训费派王某：参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。
  2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
  已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
  要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是(    )。

选项 A、因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班
B、王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假
C、每月加班时间不超过30小时
D、王某每年休年假3天

答案C

解析选项A、C，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；选项B，在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限；选项D，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

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