首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。
组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。
admin
2017-05-13
42
问题
组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。
选项
A、人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献
C、职能管理者总是将自己看做人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
D、战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
答案
A,B,D,E
解析
战略性人力资源管理的障碍:①大多数组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效;②人力资源管理人员的地位、水平过低,不能从战略的角度思考问题;③大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识,不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献;④职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注,他们很少将自己作为人力资源管理者对待;⑤人力资源管理活动的成果难以量化;.⑥由于战略性人力资源管理可能引发变革,因此会受到传统的抵制。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8VMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在长期内,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。
常用的组织结构类型有()三种形式。
人力需求的直觉预测法主要有以下几种()。
我国法律规定,工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由()缴纳。
人们在知觉事物时,具有相似性的对象易被知觉为一组,这种组织、整合的规则称为()。
我国法律规定,工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由()缴纳。
要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持()因素的稳定性。
在经济衰退时期,一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作感到非常悲观,因而停止寻找工作,从而临时退出劳动力队伍,这称为()
我国《劳动法》规定,对怀孕()以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
评估中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式是( )。
随机试题
环状软骨板横断层面上的结构不包括
公路工程变更包括()。
泵若需自配电机,为防止电机超负荷,常按实际工作的()计算轴功率N,取(1.1~1.2)N作为选电机的依据。
患者,女,50岁,体态肥胖。近3个月饮水及尿量较多,半月前因胆石症进行胆囊切除术,术后伤口不能愈合。该患者经查血糖值为15.5mmol/L,则此时应采用的治疗方法是
[2011真题·多选(选做)]在通风空调系统试运转及调试中,除恒温恒湿空调系统外的系统综合效能试验一般包括()。
基金管理人可以对基金的证券投资业绩水平进行预测。()
受美国绩效预算的影响,实行“预算选择合理化”预算制度的国家是()。
下列公民、法人或者其他组织提起的诉讼,人民法院不予受理的有()。
某企业分配给产品部的IP地址块为221.55.31.192/26,分配给市场部的IP地址块为221.55.31.160/27,分配给财务部的IP地址块为221.55.31.128/27,那么这三个地址块经过聚合后的地址为()。
A.PacificwarB.GloomyworldC.Putin’scommemoratingspeechD.China’sdeterminationE.Schroeder’spleaforforgivenessF.World’s
最新回复
(
0
)