组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

admin2017-05-13 44

问题组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

选项 A、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C、职能管理者总是将自己看做人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D、战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

答案A,B,D,E

解析战略性人力资源管理的障碍：①大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效；②人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题；③大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献；④职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待；⑤人力资源管理活动的成果难以量化；．⑥由于战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。

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俱乐部型公司非常重视()。

根据马斯洛需求层次理论。A的口头禅反映了A的()。根据弗罗姆的期望理论，B开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又担心竞争不过A而自动退出，这一现象说明了()。

劳动争议仲裁必须坚持的原则有()。

人力资源实务的一致性包括()。

为使工作分析开展顺利，他首先要做的是()。该公司有3个车间，共有流水线操作工人200人，对他们进行工作分析应该()。

描述一个组织结构的特征的标志和参数，称为组织结构的()。

绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点是()。

用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

马尔科夫分析方法的基本思想是(　　)。

下列各项中，运用得最广泛、而且被认为是最有效的评价中心形式是()。

破伤风感染的治疗主要用

下列项目中，需建立总分类账进行核算的是()。

关于可供出售金融资产的计量，下列说法中正确的是()。

财政部门转让金融企业国有资产，应当报()批准。

在评价会计估计的不确定性时，下列会计估计中，注册会计师通常认为不具有高度估计不确定性的是()。

大气层中的臭氧层能保护地球上的生物，这主要是因为臭氧层可以：

根据下表所提供的信息回答问题：关于长江中下游地区农村方面的分析，正确的有几项?()(1)1990年、1999年、2000年数据唯一不变的是县个数(2)2000年总人口数与乡村人口数都有所增加(3)2000年农村用电量与棉花产量增长较快

2008年一季度企业景气指数最高的行业是()。2008年一季度企业家信心指数与上季度相比有下降的是()。

有人说：“说真话领导不高兴，说假话老百姓不高兴，说笑话大家都高兴。”谈谈你的看法。

(2004年单选31)有权批准省、自治区、直辖市区域划分的机关是()。

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劳动争议仲裁必须坚持的原则有()。

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为使工作分析开展顺利，他首先要做的是()。该公司有3个车间，共有流水线操作工人200人，对他们进行工作分析应该()。

描述一个组织结构的特征的标志和参数，称为组织结构的()。

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用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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