试述领导生命周期的四种领导方式。

admin2020-04-13 39

问题试述领导生命周期的四种领导方式。

选项

答案(1)命令型领导方式(高工作低关系)。在这种领导方式下，由领导者进行角色分类，并告知下属做什么、如何做、何时做、何地做。它强调指导性行为，通常采用单向沟通方式。 (2)说服型领导方式(高工作高关系)。在这种领导方式下，领导者既提供指导性行为，又提供支持性行为。 (3)参与型领导方式(低工作高关系)。在这种领导方式下，领导者极少进行命令，而是与下属共同进行决策，领导者的主要作用就是促进工作的开展和沟通。 (4)授权型领导方式(低工作低关系)。在这种领导方式下，领导者几乎不提供指导或支持，通过授权鼓励下属自主做好工作。

解析

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组织行为学

经管类

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试述领导生命周期的四种领导方式。

组织行为学

经管类

以合作为主、以互惠互利为基础的谈判应采用的让步方式是()

在谈判中谈判者运用客观标准时，应注意的问题。

谈判组织的构成原则。

简述获得谈判对手信悬资料的主要方式。

最低接受目标

国际商务谈判中的个体心理特征主要表现为()

以需要层次论为中心，则需要层次理论中的高层次需要、双因素中的激励因素、ERG中的成长需要和麦克里兰的成就需要，其内涵相同。

导游讲述而游客倾听的语言传递方式，叫作()。

发动机在中小负荷范围内工作时，要求化油器能随着节气门开度的增大供给由浓变稀的混合气。()

腹部闭合性损伤中最易损伤的实质性器官是()

无标底的综合评分法常采用以(　　)作为标准值。

Gotochurch,thenhaveabiglunch,thengoouttoplaywhilemumdoesthehousework.ThatwasatypicalBritishSundayinthe

事业单位人事制度改革中岗位设置的原则是()。

下列词语中，没有错别字的一项是：

从所给四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

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简述获得谈判对手信悬资料的主要方式。

最低接受目标

国际商务谈判中的个体心理特征主要表现为()

以需要层次论为中心，则需要层次理论中的高层次需要、双因素中的激励因素、ERG中的成长需要和麦克里兰的成就需要，其内涵相同。

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无标底的综合评分法常采用以( )作为标准值。

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事业单位人事制度改革中岗位设置的原则是()。

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从所给四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

无标底的综合评分法常采用以(　　)作为标准值。